Características De Un Líder Eficaz






TALLER DE LIDERAZGO
Y TRABAJO EN EQUIPO
ACTIVIDAD VIRTUAL N°1








INTEGRANTES:
GERALDINE ORTIZ
MARCELA ZEPEDA
ÁLVARO QUIROZ
FRANCISCO MANCILLA
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EFICAZ
Es una persona positiva 
Para ser eficaz hay que mantenerse positivo y pensar que todo va a ir bien. Además el líder contagia este positivismo a todos sus empleados y compañerosde tal forma que todos afrontan el trabajo con energía y ganas. 

Se rige por una estrategia 
Las buenas empresas y con ellas sus líderes, se rigen siempre por un buen plan. Un líder eficaz jamás deja cabos sueltos o huecos a la improvisación, ya que todo siempre está guiado por las mejores estrategias, planes y estudios. 

No para de aprender 
Un buen líder es aquel que jamás se mantiene en supuesto de forma estática. Siempre está renovando conocimientos, asistiendo a congresos y ponencias, cultivándose, aprendiendo de compañeros… 

Nunca está solo 
Con esto nos referimos a que siempre está rodeado en su trabajo de personas que le ayudan y complementan (y él a ellos). Trabaja en equipo y toma sus decisiones apoyándose en los consejos de los suyos.

Es un buen comunicador 
Todos suspensamientos y su forma de ver el trabajo diario y la empresa, son proyectados a los empleados y compañeros que le acompañan en su día a día. Sabe hacer llegar sus ideas y planes establecidos de la mejor forma posible. 

Piensa a largo plazo 
Un líder eficaz no se conforma con mirar a lo que sucederá mañana con su empresa, ni siquiera a medio plazo. Tiene claro que todo lo que se haga hoy repercutiráde forma directa sobre lo que acontecerá en el futuro y trabaja conforme a esta creencia. 

Tiene carisma 
Un líder eficaz es un líder carismático (y viceversa). Es decir, atrae a los demás por su presencia, su palabra o su personalidad. De esta forma consigue que los empleados trabajen como él quiere para que la empresa funcione. 

Jamás se rinde 
Si un proyecto no sale conforme a lo previsto, sevuelve a repetir. Un líder eficaz consigue las cosas que se propone aunque no sea a la primera; persevera y sigue hasta conseguir lo que quiere.

En primer lugar, es preciso recordar que ningún proceso de nombramiento formal garantiza el liderazgo. O bien es el reflejo del reconocimiento de una cierta capacidad de liderazgo, o es una simple oportunidad de liderazgo que va a tener que sercomprobada y testada. El liderazgo no es un puesto ni un título. Se trata de un proceso interactivo a través del cual una persona ejerce una influencia dominante sobre las personas que reconocen en ella un líder y le siguen voluntariamente. El liderazgo se ejerce.
La experiencia con respecto al desarrollo de líderes en contextos organizativos complejos muestra cómo los líderes eficaces concentran su accióny tienen desempeños superiores a la media en seis dimensiones de actuación. El líder:

I) Tiene carácter y competencias personales;
II) Define y comunica un camino atrayente y movilizador;
III) Está enfocado en la concreción de resultados;
IV) Innova y aumenta la capacidad organizativa;
V) Atrae, inspira y gestiona talento y desarrolla a otros líderes;
VI) Es competente en el negocio de suorganización.


1. Los Líderes Eficaces tienen Carácter y Competencias Personales

La base del ejercicio del liderazgo es el carácter. Los pormenores del carácter son la base fundamental para cualquier proceso de liderazgo.
Por otro lado, el carácter y la base ética que uno tenga como modelo, hacen que un líder determinado actúe en condiciones adversas ejerciendo su liderazgo. Algunas competenciaspersonales también son importantes:
Honestidad, integridad y coraje; Una imagen positiva; Inteligencia emocional; Buen humor; Alta capacidad de comunicación en grupo y de transmitir los objetivos cara a cara; Alta exigencia sobre los niveles de desempeño; Saber asumir responsabilidad; Autoconfianza y humildad.

2. Los Líderes Eficaces Definen y Comunican una Visión Inspiradora, Establecen una...