Características Del Entrevistador
Páginas: 2 (370 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR
El entrevistador es el encargado de guiar y encauzar la situación de entrevista de manera que satisfaga sus metas.
Los conocimientos que necesita unentrevistador pueden ser divididos en 2 grandes categorías: la 1ª . es el conocimiento de su trabajo y la cultura del mismo, y la 2ª, la ciencia del comportamiento humano.
El entrevistador debe conocer no sóloel trabajo específico en cuestión, sino también una amplia gama de los otros puestos de la compañía que podrían relacionarse con ese trabajo.
El entrevistador tiene que estar bien informado acercade los requisitos del trabajo y del ambiente en el que se espera que el candidato sobreviva y prospere.
El conocimiento de la ciencia del comportamiento humano no será la herramienta principal delentrevistador para poder entender a las personas. El entrevistador necesita entender al solicitante como un individuo con una integración única para poder predecir un comportamiento futuro.
Soncuatro las principales categorías de habilidades que necesita manejar un buen entrevistador:
1) SOCIALES- Consisten en el dominio de las normas y costumbres sociales imperantes. Saber que escorrecto hacer o decir; en cada situación social aumenta su efectividad de relación con sus semejantes.
2) COMUNICATIVAS- Dado que la entrevista es una interacción comunicativa, estas habilidadesson esenciales para el entrevistador.
3) ANALÍTICAS E INTERPRETATIVAS-Su dominio requiere un gran esfuerzo incluso en las personas de mentalidad analítica.
4) DE TOMA DE DECISIÓN-Alevaluar al entrevistado, el entrevistador debe estar alerta a factores muy sutiles. Nunca deberá juzgar a un individuo por su raza o sexo.
Un entrevistador eficiente debe estar consciente de lasmúltiples presiones y demandas que tiene que afrontar, para que así pueda reaccionar sereno y eficazmente.
Las necesidades personales del entrevistador puede infiltrarse en el proceso de la entrevista...
El entrevistador es el encargado de guiar y encauzar la situación de entrevista de manera que satisfaga sus metas.
Los conocimientos que necesita unentrevistador pueden ser divididos en 2 grandes categorías: la 1ª . es el conocimiento de su trabajo y la cultura del mismo, y la 2ª, la ciencia del comportamiento humano.
El entrevistador debe conocer no sóloel trabajo específico en cuestión, sino también una amplia gama de los otros puestos de la compañía que podrían relacionarse con ese trabajo.
El entrevistador tiene que estar bien informado acercade los requisitos del trabajo y del ambiente en el que se espera que el candidato sobreviva y prospere.
El conocimiento de la ciencia del comportamiento humano no será la herramienta principal delentrevistador para poder entender a las personas. El entrevistador necesita entender al solicitante como un individuo con una integración única para poder predecir un comportamiento futuro.
Soncuatro las principales categorías de habilidades que necesita manejar un buen entrevistador:
1) SOCIALES- Consisten en el dominio de las normas y costumbres sociales imperantes. Saber que escorrecto hacer o decir; en cada situación social aumenta su efectividad de relación con sus semejantes.
2) COMUNICATIVAS- Dado que la entrevista es una interacción comunicativa, estas habilidadesson esenciales para el entrevistador.
3) ANALÍTICAS E INTERPRETATIVAS-Su dominio requiere un gran esfuerzo incluso en las personas de mentalidad analítica.
4) DE TOMA DE DECISIÓN-Alevaluar al entrevistado, el entrevistador debe estar alerta a factores muy sutiles. Nunca deberá juzgar a un individuo por su raza o sexo.
Un entrevistador eficiente debe estar consciente de lasmúltiples presiones y demandas que tiene que afrontar, para que así pueda reaccionar sereno y eficazmente.
Las necesidades personales del entrevistador puede infiltrarse en el proceso de la entrevista...
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