Características Del Líder Globalmente Eficaz

Sensibilidad intercultural.
Grado con el que una persona toma un interés activo en otras personas. Su acervo cultural, necesidades y perspectivas y como se expresan ellos mismos. La puntuaciónexpresa hasta qué grado las personas reflejan su propia cultura, como puede ser influenciadas por sus valores normas y perspectivas y por su deseo de considerar diferentes perspectivas culturales comoigualmente válidas. También indica como las personas buscan información acerca de los pensamientos y sentimientos de otros. Por ejemplo, poniendo atención a señales verbales y no verbales cuandointeractúan con otros.
Comunicación Intercultural.
El grado en que las personas monitorean sus propios comportamientos comunicativos. La puntuación indica en qué grado las personas escuchan activamente sinpreocuparse de cómo los otros pueden verse afectados por lo que dicen y por cómo lo dicen. Las personas con puntuaciones altas tienden a ser comunicadores pacientes cautelosos en como manejan un mensajedifícil y toman más tiempo antes de responder si es necesario. Esta actitud los hace más propensos a moldear su comportamiento a las necesidades de sus interlocutores
Creando compromiso
Grado enque la gente trata de influir su entorno social basado en un interés auténtico por construir relaciones e integrando a diferentes personas e intereses. La puntuación indica el grado en que una personase enfoca en la persona diferente con la que está interactuando. Sabe como involucrarla y comprometerla a una meta compartida. Las personas con puntuaciones altas invierten en desarrollar relaciones yconstruir una fuerte y diversificada red de trabajo. Constantemente buscan entender las necesidades e intereses de las diferentes partes interesadas y sienten confiados de que pueden crear solucionesflexibles que cubran esas necesidades.
Manejando Incertidumbre.
Grado en que la persona se siente se siente cómodo con la incertidumbre y la complejidad de ambientes culturalmente diversos como...