características personales influyentes en las entrevistas laborales

4 características personales influyentes en las entrevistas laborales
A la hora de insertarte en el mercado laboral, no solo debes destacar tus habilidades sino también tus cualidades. Hay ciertas características personales que vale la pena que resaltes en cualquier entrevista laboral

La capacidad, el talento y las aptitudes no son los únicos aspectos valorados por los empleadores.Tu personalidad es una herramienta esencial para la obtención de untrabajo. Te indicamos las 4 características personales más influyentes en lasentrevistas laborales, publicadas en femenino.info, para que sepas cómo dar cuenta de ellas en la cita.


1. Prudencia

Cuando tengas una charla con el reclutador,evita hacer referencia a cualquier tipo de conflictos que hayas tenido en tus anteriores empleos.Esto puede hacer que la otra persona crea que no tienes la capacidad de superar las malas experiencias ni los problemas.


2. Asertividad

Esta virtud es importante que la cultives ya que te permitirá reaccionar positivamente ante los desacuerdos o diferencias con el empleador dándote la oportunidad de argumentarle y no cerrarte en tus opiniones.


3. Excusa

Recuerda que todas laspersonas detestan las excusas. Si te preguntan algo que te incomode, no intentes justificarlo. Da una respuesta clara y coherente que atenúe los aspectos negativos.


4. Mentira

Mentir no te conducirá a nada bueno. Todo tipo de falsedad tarde o temprano saldrá a la luz y podría perjudicarte. Por ello, a la hora de destacar tu experiencia de trabajo, habilidades, conocimientos, etc. no es adecuadoque los exageres y peor aún que mientas.

1. La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?
Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
Averiguarla adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar ycompletar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.
Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.
2. Tipos de entrevista de trabajo
Te damos a conocer a qué tipo de entrevista tepuedes enfrentar y sus principales características.
Entrevista personal
Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puedehaber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.
A su vez, una entrevista personal puede ser:
Estructurada (dirigida)
El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guión. El entrevistador formulará las mismas preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a laspreguntas aportando aquella información que se pide, con claridad y brevedad.
No estructurada (libre)
El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: "Háblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación.
Lo más aconsejable es empezar siguiendo el...