carajada

tan mk usted s con elde seleccion de personal...no le digo que ese solo tenemos el contenido y a mi me toca hacer todo
el trabajo terminarlo y hacer las diapositivas y a que hora yo termino todoeso
revise el correo que ahy esta todo lo de hoy
y lo que la profesora ha enviado porque si no se preocupan yo no puedo con todo!!!

11:47

hay deje
de chimbiar
entonces no haga nda
Visto:11:47


tan mk usted s con elde seleccion de personal...no le digo que ese solo tenemos el contenido y a mi me toca hacer todo
el trabajo terminarlo y hacer las diapositivas y a que hora yo terminotodo eso
revise el correo que ahy esta todo lo de hoy
y lo que la profesora ha enviado porque si no se preocupan yo no puedo con todo!!!

11:47
Katherine Rivera
hay deje
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entonces nohaga nda
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tan mk usted s con elde seleccion de personal...no le digo que ese solo tenemos el contenido y a mi me toca hacer todo
el trabajo terminarlo y hacer lasdiapositivas y a que hora yo termino todo eso
revise el correo que ahy esta todo lo de hoy
y lo que la profesora ha enviado porque si no se preocupan yo no puedo con todo!!!

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Katherine Rivera
haydeje
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entonces no haga nda
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BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAS SEGUNDO PUNTO KATHERINE
Idalberto Chiavenato indica que dado que la selección de recursos humanos esun sistema de comparación y de toma de decisión, es necesario que se apoye en
un estándar o criterio determinado para que tenga alguna validez, el cual se una
en las características del cargovacante. En consecuencia, el punto de partida es
la obtención de información sobre el cargo.
Recolección de información acerca del cargo
La recolección de la información acerca que se pretendesuplir puede hacerse de
cinco maneras:
Descripción y análisis del cargo: Inventario de los aspectos intrínsecos
(contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos que debe cumplir el
aspirante al...