Caratula

La incapacidad laboral en su contexto médico:
Problemas clínicos y de gestión

La enfermedad supone la incapacidad para llevar a cabo la actividad ordinaria de la vida.
Entendemos genéricamentecomo enfermedad toda situación de enfermedad como tal,
Lesiones, síntomas, síndromes y enfermedades propiamente dichas que conllevan pérdida
De salud y, en consecuencia, una obligada inactividad y,por tanto, una incapacidad llamada
Laboral, si existe un trabajo remunerado, y una baja laboral. Aquí, como se verá,
Asumimos las expresiones incapacidad laboral y baja laboral sin hacerdistinciones.
No se puede afirmar tajantemente que el dejar de trabajar sea beneficioso, pues varios
Estudios concluyen demostrando que la ausencia al trabajo por recomendación médica
Tiene ventajas einconvenientes. El sistema sanitario registra y avala con legalidad la relación
Enfermedad e incapacidad-baja con un certificado que firma el médico y que promueve
Unas prestaciones sociales de atenciónsanitaria y subvención económica hasta la rehabilitación
Del enfermo-trabajador.
Pero dentro de esta regla social de “sentido común” se ha advertido que existe un abuso
En un tercio de los casos, yasea porque no exista una verdadera relación enfermedad incapacidad
O porque el reposo determinado por el médico, y su consiguiente baja en el
Trabajo, se prolongue indebidamente. Aunque las leyes hancambiado, y la situación ha
Mejorado, nadie niega todavía la existencia de abusos y de fraudes.
La relación enfermedad-incapacidad laboral se complica todavía más con los problemas del
Llamado“preceptismo” (pronta incorporación al trabajo), que es el reverso del abuso al que
Nos referíamos antes, y con el porcentaje del 16% de las bajas por enfermedad y/o accidente
“no laboral” en atenciónprimaria que, según diversos estudios, tiene una causalidad probablemente
Laboral, aunque no lo sean a primera vista, y no se declaren por ello como tales.
1 El término médico de atención primaria...