caratula

TEMA I
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO DEL DERECHO DE TRABAJO - MATERIAJURÍDICA
Rama diferenciada y autónoma dela ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.Siendo actualmente conocido como derecho aboral o derecho del trabajo, yaque antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislaciónsocial, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
DERECHO LABORAL
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulandolas relaciones entre los sujetos de la relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a través de esfuerzo físico o intelectual, y dirigida a la producción, modificación o transformación de materias en bienes y servicios.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entreempleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
Para Guillermo Cabanellas tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente altrabajo subordinado, en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios; y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente. Ello por cuanto, el trabajador es el agente y fin de la producción y fundamentalmente el bien tutelado por la justicia social.
CONCEPTO DE FUENTE:
Proviene de la palabralatina “fontis” que significa “de donde emana, brota o surge algo”. Ejemplo fuente de aguas termales, fuente de información, pluma fuente, recipiente; etc.
La expresión fuente del derecho se usa para designar las diversas formas o maneras que el derecho encuentra para manifestarse a través de las normas jurídicas, es decir, como el orden jurídico brota para su observancia y aplicación, tal como hay que remontar lacorriente de un río, hasta llegar a las fuentes de donde brotan sus aguas.
CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO: Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y generales, es decir, la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CLASES DE FUENTES:
1. LA CONSTITUCIÓN:
Es la norma suprema del Estado, y es laexpresión genuina de la soberanía popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que enmarcará la conducta los ciudadanos y de los poderes del Estado, además fija los principios de las normas de inferior jerarquía que van a regular las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales
2. LA LEY:
Es la fuente estatal por excelencia para leregulación de los derechos laborales, puede ocuparse de todo ámbito del Derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la producción, derogación o modificación de una ley es una atribución exclusiva del Congreso de la República
SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON: 
A.-      GENERALIDAD.- Es general porque se aplica atodas aquellas personas que se encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo que dispone y regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el Presidente de la República hasta el más humilde de los ciudadanos. (Art. 118°, Inc. 1, Constitución Política). 
B.-      OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente deberá ser cumplida, para...