Cardiologi

Competencias Asistenciales del Médico especialista en cardiología
(borrador de trabajo. diciembre de 2005)

Introducción 2


Competencias generales 5

- Gestión asistencial
- Relación interprofesional y trabajo en equipo
- Satisfacción del paciente, familia y comunidad

Procedimientos de evaluación. Competencias generales 8


Indicadores


Competenciasespecíficas 10

1. Competencias científico-técnicas derivadas del perfil profesional
2. Competencias derivadas del perfil especifico de puesto de trabajo

Anexo 1.- Especialidad de cardiología 12


Anexo 2.- Competencias específicas de Cardiología 13




Introducción.-
La dirección de recursos humanos de la Gerencia Regional de Salud (GRS) de Castilla y León ha solicitadocolaboración técnica a las sociedades científicas de médicos de nuestra comunidad, y entre ellas a la SOCALEC, con el fin de establecer las bases por las que se ha de regular la Carrera Profesional (CP) de los médicos que trabajan en el SACYL. La SOCALEC ha sido convocada por primera vez con este fin el 11 de Mayo del 2005 y desde entonces se han celebrado tres reuniones en la GRS con losresponsables y coordinadores de elaborar la CP, reuniones a las que han asistido representantes de otras sociedades científicas de Castilla y León (neumología, traumatología entre otras). En dichas reuniones se nos ha informado del Proyecto de CP que se está elaborando por parte de la GRS y se nos ha solicitado a las sociedades científicas de las diferentes especialidades la elaboración de lascompetencias generales y específicas de cada especialidad.
Hay que tener en cuenta que el desarrollo de la CP es un mandato a las Comunidades Autónomas de la “ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud”., que define la CP en su Artículo 41: La carrera profesional es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a sudesarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales,investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios. Posteriormente la LEY 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias estableció que “Las Administraciones sanitarias determinarán los plazos y períodos para la aplicación del sistema dedesarrollo profesional previsto.., dentro del criterio general de que en el plazo de cuatro años a partir de la entrada en vigor de esta ley deberán haberse iniciado los procedimientos para su implantación en todas las profesiones sanitarias previstas por la ley...”. Es decir la CP debe entra en vigor a lo más tardar a finales del 2007 y de hecho ha sido regulada ya por varias CCAA.
Por su parte la GRSdel Sacyl ha elaborado un borrador de proyecto de carrera profesional (ver archivo power point CP3) donde se establecen el concepto y objetivos de la CP:
Concepto de CP:
Procedimiento de incentivación que permite el desarrollo individual del profesional a través de la mejora continua de las competencias de su perfil profesional, y contempla el reconocimiento público de los grados deprogresión alcanzada en el conjunto de funciones que le son propias, sustentado en criterios de voluntariedad, equidad, objetividad y sostenibilidad y orientado hacia el desarrollo de la organización.
Objetivos de CP:

•Motivar al profesional
•Potenciar el crecimiento y el avance del profesional
•Mejorar la competencia del profesional
•Promover la excelencia en el desempeño
•Reconocer y premiarel mejor desempeño: Capacidad de discriminación
•Mejorar la satisfacción del profesional
•Mejorar la calidad de la asistencia a través de la mejora de la competencia y de la motivación de los profesionales
•Promover la innovación y el avance en la organización
•Potenciar el crecimiento y la mejora de la organización
•Mejorar la satisfacción del paciente
Se establece también que La CP...