Carecteristicas de la ley trabajo

EDUCAL S. A. DE C. V.

Manual General de Organización 2005

3.4.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Administrar los recursos humanos de la entidad y operar los sistemas deadministración, seguridad, bienestar social y capacitación del personal de la entidad. FUNCIONES ¬ Reclutar, seleccionar y contratar al personal requerido en la entidad, de acuerdo al tabulador y a la plantilla depersonal autorizados. ¬ Proponer planes y programas de capacitación y adiestramiento del personal, así como de seguridad, higiene y medio ambiente. ¬ Controlar el otorgamiento de premios, estímulos yrecompensas al personal de la entidad. ¬ Vigilar la actualización de los catálogos de puestos, evaluación de desempeño, plazas, categorías escalafonarias y tabulador de sueldos. ¬ Coordinar laelaboración y pago de la nómina del personal de la entidad. ¬ Coordinar la elaboración de reportes de movimientos de personal para nómina. ¬ Operar el sistema de registro de asistencia del personal de laEntidad ¬ Vigilar la aplicación de las normas, políticas, lineamientos y programas en materia de trabajo, seguridad, prevención y protección civil. ¬ Organizar el reclutamiento de personal de serviciosocial e implementar el programa de plazas y candidatos de los mismos. ¬ Prever, aplicar y operar los tramites, pagos y registros internos y externos de todo el personal relativo a las prestaciones deseguridad social. ¬ Integrar, custodiar y controlar los expedientes de la documentación personal y laboral de los empleados. ¬ Coordinar en su caso, la participación en las negociaciones con larepresentación sindical para atender y analizar las demandas presentadas y proponer soluciones. ¬ Participar en los comités y grupos de trabajo a que sea convocado. ¬ Proporcionar constancias laborales, hojasde servicio, certificaciones o cualquier documento administrativo que garantice el otorgamiento de las prestaciones sociales de todos los empleados. ¬ Efectuar los movimientos autorizados de...