carerra

¿Pero es que hay carrera todavía?
El concepto de carrera proteana murió hace tiempo. Eso de cambiar de trabajo cada tres años con responsabilidad y sueldo crecientes, en la misma o diferenteempresa, y sin huecos es un grato recuerdo. Ahora hay huecos como la fosa de las Marianas, involuntarios o voluntarios, que hacen de la gestión del desempleo la profesión más universal, descensos deresponsabilidad y salario, trabajos de paso o relleno, nuevas formas de trabajo, quién te dice a tí que ibas a ser interim manager de por vida, nuevas ofertas profesionales y en constante revisión, ya nosirve de nada ser ingeniero, hay que ser ingeniero de algo y, a lo peor, tapar lo de ingeniero, el marketing personal es más necesario que nunca, dicen los vendedores de marketing, y la gestión de tusfinanzas personales, decimos nosotros, tienes que atravesar la fosa de las Marianas, y tu I+D personal, que es mucho más que hacer un máster o fisgar en Linkedin, y tu dirección de operaciones, y tuplanficación estratégica, y tu control de gestión… Algo no ha cambiado nada y puede que no cambie nunca. Tú sigues estando ahí con tus competencias, tu oferta profesional, tu sensibilidad a tu mercado,tu imagen, tu estrategia, objetivos, necesidades de desarrollo. Nada más y nada menos. Igual ni te habías enterado. Pues sí, la gestión de carrera, o de tu empleo actual y el siguiente, da ahora muchomás trabajo que antes.
Carrera y supervivencia
Es habitual acceder a estos temas desde el desempleo. Tienes más tiempo. Gestión retrospectiva, virtual y paradójica, tomando para la gestión de loinmediato, el trabajo, las herramientas para el medio plazo de mayor furor comercial: redes sociales, contactos, nosequé 2.0, marcas… Pero ¿seguiremos yendo al dentista sólo a que nos extraiga la muela,a Santa Bárbara cuando truena y a los demás contactos cuando todo está perdido? Llegará un momento en esta crisis en que los despidos no serán todos por razones estructurales ¿Se puede hacer algo...