carga de la prueba
Páginas: 24 (5860 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2015
Índice
1-Introduccion……………………………………………………………………….Pag 3
2.-Naturaleza Jurídica de la Carga de la prueba……………………………….-Pag 7
3.-La Carga de la Prueba Subjetiva y Objetiva en materia del Trabajo………Pag 7
4.- Importancia de la Carga de la Prueba……………………………………...Pag 10
5.-Características……………………………………………………………..,,,,,Pag 10
6.- La Carga de la Prueba en la Primera Instancia y en elTribunal Superior del Trabajo……………………………………………………………………………..Pag 11
7.-Distribución de la Carga de la Prueba en el Proceso Laboral…………….Pag 14
.8.-Inversión de la Carga de la Prueba…………………………………………Pag 15
9.-La Carga de la Prueba sobre la existencia de la relación de empleo……Pag 16
10.- La Carga de la Prueba en cabeza del demandante y del demandado…Pag 1711.-Conclusion……………………………………………………………………..Pag. 19
12.-Bibliografia……………………………………………………………………...Pag 20
INTRODUCCION
El proceso laboral bajo la óptica de la Ley Orgánica del Tribunales y Procedimientos del Trabajo, se caracterizaba por ser un proceso lento, tardío y dilatado en el tiempo, en todas sus etapas procesales, incluso, en la oportunidad procesal en la cual el Juez debía pronunciar su sentencia, tanto por el cúmulo de causas que seseguían ante los escasos juzgados laborales, como por lo tedioso que resultaba, en la mayoría de los casos, para el Juez Laboral entrar a analizar el cúmulo probatorio de expedientes generalmente numerosos y de vieja data en su sustanciación por ante el órgano jurisdiccional.
Incluso, en su actividad de apreciación judicial, el Juez Laboral veía restringido su poder discrecional y su facultadcreadora de normas jurídicas subjetivas en la esfera individual de los derechos discutidos en juicio, por un sistema de valoración de pruebas tarifario, en el cual era el legislador, a través de las normas adjetivas contenidas en el Código de Procedimiento Civil de 1987, cuya aplicación supletoria era absolutamente necesaria y legalmente permitida por la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos delTrabajo, quien establecía a priori la fuerza jurídica probatoria de los elementos de convicción incorporados al proceso, y sólo cuando el instrumento normativo no estableciera una regla legal expresa para valorar la prueba, el operador de justicia podía recurrir al sistema de la sana crítica o libre convicción razonada, a tenor de lo dispuesto en el artículo 507 del Código de Procedimiento Civil.De esta manera, tal y como lo concibe la exposición de motivos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la justicia del trabajo en Venezuela se había deshumanizado por completo convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que, en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, coadyuvaba a ser un instrumento de conflictividadsocial.
Desarrollo
La Carga de La Prueba.
La carga de la prueba en sentido procesal, tal como lo define el maestro Couture es la “conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos”.
En materia Laboral, se presenta como un principio especialísimo del Derecho Procesal Laboral, la inversión de la prueba, esto a partir de lapresunción de laboralidad establecido en el artículo 65 de la LOT al ésta expresar que: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”. Así establecida esta presunción iuris tantum en beneficio del trabajador, este no asumirá la carga de probar la existencia de la relación laboral, reconociéndosele su situación social y económica,que en algunos caso podría impedirle debatir judicialmente frente a su empleador. Esto claro está, con la aplicación del artículo 120 de la LOPT que establece: “Cuando la ley presuma una conclusión con carácter relativo, la carga de la prueba corresponderá a quien pretenda desvirtuar la presunción”, es decir; que en caso de que el empleador pretenda desvirtuar...
1-Introduccion……………………………………………………………………….Pag 3
2.-Naturaleza Jurídica de la Carga de la prueba……………………………….-Pag 7
3.-La Carga de la Prueba Subjetiva y Objetiva en materia del Trabajo………Pag 7
4.- Importancia de la Carga de la Prueba……………………………………...Pag 10
5.-Características……………………………………………………………..,,,,,Pag 10
6.- La Carga de la Prueba en la Primera Instancia y en elTribunal Superior del Trabajo……………………………………………………………………………..Pag 11
7.-Distribución de la Carga de la Prueba en el Proceso Laboral…………….Pag 14
.8.-Inversión de la Carga de la Prueba…………………………………………Pag 15
9.-La Carga de la Prueba sobre la existencia de la relación de empleo……Pag 16
10.- La Carga de la Prueba en cabeza del demandante y del demandado…Pag 1711.-Conclusion……………………………………………………………………..Pag. 19
12.-Bibliografia……………………………………………………………………...Pag 20
INTRODUCCION
El proceso laboral bajo la óptica de la Ley Orgánica del Tribunales y Procedimientos del Trabajo, se caracterizaba por ser un proceso lento, tardío y dilatado en el tiempo, en todas sus etapas procesales, incluso, en la oportunidad procesal en la cual el Juez debía pronunciar su sentencia, tanto por el cúmulo de causas que seseguían ante los escasos juzgados laborales, como por lo tedioso que resultaba, en la mayoría de los casos, para el Juez Laboral entrar a analizar el cúmulo probatorio de expedientes generalmente numerosos y de vieja data en su sustanciación por ante el órgano jurisdiccional.
Incluso, en su actividad de apreciación judicial, el Juez Laboral veía restringido su poder discrecional y su facultadcreadora de normas jurídicas subjetivas en la esfera individual de los derechos discutidos en juicio, por un sistema de valoración de pruebas tarifario, en el cual era el legislador, a través de las normas adjetivas contenidas en el Código de Procedimiento Civil de 1987, cuya aplicación supletoria era absolutamente necesaria y legalmente permitida por la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos delTrabajo, quien establecía a priori la fuerza jurídica probatoria de los elementos de convicción incorporados al proceso, y sólo cuando el instrumento normativo no estableciera una regla legal expresa para valorar la prueba, el operador de justicia podía recurrir al sistema de la sana crítica o libre convicción razonada, a tenor de lo dispuesto en el artículo 507 del Código de Procedimiento Civil.De esta manera, tal y como lo concibe la exposición de motivos de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, la justicia del trabajo en Venezuela se había deshumanizado por completo convirtiendo a la administración de justicia laboral en una enorme y pesada estructura burocrática que, en vez de contribuir a mantener la armonía social y el bien común, coadyuvaba a ser un instrumento de conflictividadsocial.
Desarrollo
La Carga de La Prueba.
La carga de la prueba en sentido procesal, tal como lo define el maestro Couture es la “conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos”.
En materia Laboral, se presenta como un principio especialísimo del Derecho Procesal Laboral, la inversión de la prueba, esto a partir de lapresunción de laboralidad establecido en el artículo 65 de la LOT al ésta expresar que: “Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba”. Así establecida esta presunción iuris tantum en beneficio del trabajador, este no asumirá la carga de probar la existencia de la relación laboral, reconociéndosele su situación social y económica,que en algunos caso podría impedirle debatir judicialmente frente a su empleador. Esto claro está, con la aplicación del artículo 120 de la LOPT que establece: “Cuando la ley presuma una conclusión con carácter relativo, la carga de la prueba corresponderá a quien pretenda desvirtuar la presunción”, es decir; que en caso de que el empleador pretenda desvirtuar...
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