Carga Fisica De Trabajo

CARGA FISICA DE TRABAJO
1. SOBRECARGA POSTURAL
CARGA MENTAL, ESTRES LABORAL Y CRITERIOS DE SELECCION
Todo trabajo implica demandas y exigencias, frente a las cuales el sujeto debe dedicar un cierto esfuerzo para alcanzar un nivel óptimo de desempeño. Como ya se destacó, las actividades que desarrolla un trabajador forestal involucran trabajo físico, pero además demandan trabajo mental.
Lacarga mental, derivada del desarrollo de actividades que requieren el tratamiento de la información y la toma de decisiones, no sólo es propia de los trabajos calificados, donde se debe manejar una alta cantidad de información, sino que también de los trabajos no calificados, donde predomina la utilización de mecanismos sensorio-motores, como ocurre en las distintas actividades forestales.
Cuandose habla de las actividades mentales se está haciendo mención a cualquier actividad donde el ingreso de información requiere ser procesado y tratado de alguna manera por el cerebro. Cada actividad puede ser dividida en dos categorías:
a)Trabajo cerebral
b) Procesamiento de la información como parte del sistema hombre-máquina.
El trabajo cerebral, se refiere a todos aquellos procesos depensamiento que requieren en mayor o menor medida de creatividad. En general, la información recibida debe ser combinada con conocimientos previamente almacenados en el cerebro y registrados en la memoria en una nueva forma. De modo que participan los siguientes factores: conocimientos, experiencia, agilidad mental y la habilidad para cuestionarse y formularse nuevas ideas.
Por otro lado, para elaborarla información que captan los órganos de los sentidos se requieren los siguientes procesos:
a) Percepción
b) Interpretación
c) Procesamiento mental
Toda esta actividad implica la combinación de nueva información con la ya conocida, como base para el proceso de toma de decisiones.

Carga mental y estrés
2.1. Conceptos generales sobre la carga mental
Todo ser humano necesita de una ciertadosis de tensión para funcionar en forma óptima. Si una actividad no demanda ningún compromiso mental, el trabajador se siente incómodo, molesto e insatisfecho en su trabajo, por lo que debe realizar un sobreesfuerzo para mantener el estado de alerta, concentración e interés; mientras que si lo absorbe mentalmente, excediendo límites tolerables, se traducirá en un deterioro de sus funcionescognitivas.
El concepto de carga mental se refiere a la relación entre el esfuerzo que debe realizar un trabajador frente a las exigencias que le plantea la tarea. Por lo tanto, para su estimación, se debe analizar en forma integrada las características de la tarea, el contexto en que se encuentra el trabajador y sus características individuales.
Los principales tipos de exigencias mentales son:
•Organización de procedimientos de operación
• Codificación, tratamiento y transmisión de información
• Precisión sensorial, cognitiva o motriz
• Rapidez
• Simultaneidad
• Oportunidad de respuesta
• Plasticidad
• Resistencia
• Diagnóstico del estado del sistema
• Identificación e interpretación de señales
• Utilización de información memorizada
• Síntesis de información proveniente devarias fuentes
• Anticipación de señales
• Representaciones mentales
Además, la carga mental puede estar condicionada por factores, tales como:
• La obligación de mantener un alto nivel de alerta por largos períodos
• La necesidad de tomar decisiones que involucran fuertes responsabilidades para la calidad del producto y para la seguridad de la faena y de las personas que trabajan en ella
• Eldescenso ocasional de la concentración derivado de la monotonía
• La falta de contactos interpersonales, como por ejemplo, la permanencia en campamentos lo aísla de su familia, comunidad y amigos
• Condiciones ambientales tales como ruido, iluminación, temperatura, entre otros

En relación a la carga de trabajo, es necesario identificar dos tipos de carga mental:
• Carga cognitiva, propia de...