Carga laboral
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2010
CONCEPTO DE CARGA LABORAL
La carga laboral o carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.Es el medio por el cual la dirección puede medir el tiempo que se invierte en ejecutar una operación o una serie de operaciones de tal forma que el tiempo improductivo se destaque y sea posiblesepararlo del tiempo productivo
MEDICION DE LA CARGA LABORAL:
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar acabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida.
► En las organizaciones el tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempo total defabricación de un producto puede aumentar a raíz de imprevistos y tiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo añadido en el curso laboral ocasionado a su vez pordeficiencias de la dirección o a la actuación de los trabajadores. Todos esos factores tienden a reducir la productividad de una empresa.
► ELIMINAR MOVIMIENTOS MEDIANTE EL ESTUDIO DEMOVIMIENTOS
PROPOSITOS DEL PROGRAMA DE CARGA:
➢ Evaluar el comportamiento del trabajador.
➢ Planear las necesidades de la fuerza de trabajo
➢ Determinar la capacidad disponible.
➢Determinar el costo o el precio de un producto
➢ Comparación de métodos de trabajo
➢ Facilitar los diagramas de operaciones.
➢ Establecer incentivos salariales
CLASIFICACION DE LA CARGA LABORAL► Carga de Trabajo es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Por lo que surge su clasificación por tipo detrabajo
➢ La carga fisica de trabajo
➢ La carga mental
CARGA FISICA: Se define la Carga Física como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de...
La carga laboral o carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.Es el medio por el cual la dirección puede medir el tiempo que se invierte en ejecutar una operación o una serie de operaciones de tal forma que el tiempo improductivo se destaque y sea posiblesepararlo del tiempo productivo
MEDICION DE LA CARGA LABORAL:
La medición de carga laboral es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar acabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida.
► En las organizaciones el tiempo para brindar un servicio determinado o el tiempo total defabricación de un producto puede aumentar a raíz de imprevistos y tiempos improductivos, debido al mal funcionamiento del proceso o por el tiempo improductivo añadido en el curso laboral ocasionado a su vez pordeficiencias de la dirección o a la actuación de los trabajadores. Todos esos factores tienden a reducir la productividad de una empresa.
► ELIMINAR MOVIMIENTOS MEDIANTE EL ESTUDIO DEMOVIMIENTOS
PROPOSITOS DEL PROGRAMA DE CARGA:
➢ Evaluar el comportamiento del trabajador.
➢ Planear las necesidades de la fuerza de trabajo
➢ Determinar la capacidad disponible.
➢Determinar el costo o el precio de un producto
➢ Comparación de métodos de trabajo
➢ Facilitar los diagramas de operaciones.
➢ Establecer incentivos salariales
CLASIFICACION DE LA CARGA LABORAL► Carga de Trabajo es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
Por lo que surge su clasificación por tipo detrabajo
➢ La carga fisica de trabajo
➢ La carga mental
CARGA FISICA: Se define la Carga Física como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de...
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