Carga Laboral

INTRODUCCIÓN.
El estudio de la Medición de la Carga Laboral es un tema que toma fuerza en eldía a día de las empresas conforme el trabajo se vuelve cada vez másadministrativo, y cuya medición es muy difícil desarrollar si no se cuenta con unatécnica que permita obtener dicha medición.
Realizar esta medición se vuelve esencial para la ventaja competitiva al agregar valor a nuestra empresaoptimizando los recursos y minimizando tiempos deespera de nuestros clientes.
Al introducir el estudio de las cargas de trabajo lograríamos construir procesos yestructuras acordes a los niveles y volúmenes de operación de cada empresa, detal forma que exista un equilibrio entre el tiempo y número de actividades que unindividuo debe tener para desarrollar sus funciones con un nivel óptimodeproductividad que beneficie a las organizaciones y que corresponda a unaretribución económica, sin perjudicar la calidad de vida de los empleados.
Los resultados de la aplicación de esta herramienta ofrece a la organización losparámetros para la redefinición de cargos, reasignación o disminución de tareas, eidentificación de los problemas, que permitirán a esta una utilización óptima de los recursos.
Lasaltas cargas de trabajo son muy comunes en la mayoría de empresas y es unhecho que tener tanto trabajo nos está afectando en todos los sentidos. En algunos casos ir al trabajo ya resulta estresante, debido a que ya sabemos lo quenos espera y una vez allí nos sentimos con los nervios alterados con sólosentarnos en nuestro puesto. Un manejo exitoso de nuestra carga de trabajo es devital importanciapara sentirnos bien en el trabajo.
Pero también existe el polo opuesto que es la subcarga laboral o poca carga detrabajo lo que perjudica en muchos sentidos en la falta de motivación del personalcuando sienten que su trabajo no representa ningún reto a sus habilidades,produce insatisfacción y altos grados de rotación de personal ya que losempleados buscan mejores oportunidades de empleo, tambiénproduce un ciertogrado de conformidad en las personas y en épocas altas de trabajo sienten que seahogan por el exceso.La medición del trabajo y el estudio de métodos tienen sus raíces en la actividadde la administración científica. Federick Taylor mejoro los métodos de trabajomediante el estudio detallado de movimientos y fue el primero en utilizar él cronometro para medir el trabajo. Otra de lascontribuciones de Taylor fue la ideade que un estándar de producción (ejemplo, minutos por pieza) debe establecersepor cada trabajo. Un estándar determina la cantidad de salida esperada deproducción de un trabajador y se utiliza para planear y controlar los costos directosde mano de obra.
La medición del trabajo con frecuencia es un punto de cuestionamiento de que silos estándares son demasiadosapretados, pueden resultar en un motivo de queja,huelgas o malas relaciones de trabajo. Por otro lado, si los estándares sondemasiados holgados, pueden resultar en una planeación y controles pobres, altoscostos y bajas ganancias.
Pero la medición del trabajo no involucra únicamente el trabajo de los obreros y lareducción de personal suprimiendo plazas, sino también el trabajo de losejecutivos,necesidades de capacitación, nivelación o redistribución de cargaslaborales, en fin es un concepto mucho más amplio del que comúnmentepensamos.
El Estudio de Cargas Trabajo se puede asumir como: el conjunto de técnicas quepueden aplicarse para la medición de trabajos o tiempos de trabajo, y determina lacantidad de personal necesario para la eficiente realización de las tareasderivadas de lasfunciones asignadas con un óptimo tiempo de espera. Estamedición del trabajo obviamente se generaliza para todo tipo de labor,independiente de su carácter, ya sea de producción en la industria o empresas deservicio.

OBJETIVOS.
Objetivo General: Dar a conocer la importancia de la medición de carga laboral, métodos paramedir la carga laboral, y consecuencias negativas como herramienta deGestión...