Carga Psiquica En Trabajadores

Introducción
En el presente trabajo evaluaremos la presencia o no de la carga psíquica, la que se define como un estado no específico de deficiencia y que provoca el enfrentamiento del individuo con los síntomas de la disminución de la capacidad del rendimiento que están señalados por diferentes cambios de los parámetros del rendimiento, del estado subjetivo y de la psicofisiología.Como consecuencia del esfuerzo pueden surgir estados no específicos, los cuales no pueden ser clasificados ni como fatiga, ni como monotonía, ni como hastío psíquico, entonces lo señalaremos como carga. En estos estados hay menoscabos, pero frecuentemente estos no son fuertes. Los parámetros fisiológicos indican una desviación de las zonas de norma pero no hay una disminución o un incrementotípico, como en los otros casos. Los rendimientos fluctúan, pero no debe existir una disminución promedio del rendimiento. Frecuentemente aquellos síntomas que existen antes del surgimiento de un estado específico de deficiencia se manifiestan porque el individuo percibe la desestabilización de su estado y lleva a cabo, conscientemente, procesos de valoración y compensación para probar lasposibilidades que le permiten la creación de un nuevo equilibrio interno, tomando decisiones con respecto a su conducta para realizarla.
Antes del inicio del trabajo el individuo tiene que aceptar la tarea laboral. Esta aceptación está vinculada con el cálculo hipotético del gasto individual necesario y de los efectos esperados. Sobre la base de este cálculo, el trabajador hace la planificaciónconcreta de las acciones. Durante la ejecución de la actividad, el individuo compara las retroalimentaciones sobre los resultados logrados (rendimientos y efectos subjetivos) y la intensidad vivenciada del gasto psicofísico con sus esperanzas. Si hay una discrepancia y si el trabajador vivencia esta desviación de la relación óptima entre el gasto y el efecto de la acción conscientemente, entonces, élvalora la situación existente de nuevo y “ajusta” una nueva relación entre el gasto y el efecto. Con otras palabras: el esfuerzo de las premisas subjetivas en la ejecución de la actividad, conduce a una carga, la cual el individuo la vivencia conscientemente.
Marco Teórico
El presente trabajo responde a la elaboración de informe escrito sobre un Dictamen de Carga Psíquica realizado a 3trabajadores del área de servicios del Hotel Habana Libre.
Podemos decir que el trabajo constituye un aspecto importante en la vida de las personas ya que mediante el mismo podemos desarrollar, perfeccionar, estabilizar y consolidar diferentes habilidades y cualidades como nuestro intelecto y determinadas capacidades y competencias tanto físicas como mentales. Es en el puesto de trabajo donde elindividuo pasa gran parte del día y donde se desarrolla una parte fundamental de sus relaciones interpersonales. De esto se deriva la necesidad de que el medio laboral garantice las condiciones óptimas para potenciar y desarrollar la personalidad del hombre y la mujer, así como un adecuado ajuste a las exigencias demandadas, pues el trabajo constituye también un espacio en el que se satisfacennecesidades primarias, sociales y de autorrealización.
Podemos decir entonces que la actividad laboral provocará un efecto determinado sobre el trabajador el cual podrá ser positivo o negativo. El primer caso ocurre cuando se da una potenciación del desarrollo de la personalidad del trabajador, y este adquiere, desarrolla y estabiliza sus conocimientos, capacidades y habilidades, creandoactitudes positivas que promueven la orientación social de su conducta individual, además de lograr una adecuada motivación y satisfacción hacia el trabajo que se realiza. El efecto negativo puede ocurre cuando no existe un desarrollo óptimo de las premisas del rendimiento o cuando existe una conformación inadecuada de las condiciones de trabajo. Este tipo de efecto se manifestará en forma de efectos...