Cargas Laborales

LINEAMIENTOS GENERALES CARGAS DE TRABAJO

ABRIL DE 2011

AGENDA
I. II. OBJETIVO MARCO NORMATIVO - ANTECEDENTES

III. ¿ QUE ES UNA CARGA DE TRABAJO Y PARA QUE SE REALIZA UN ESTUDIO DE CARGAS ? IV. REQUISITOS PREVIOS MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO V. FASES DE UN PROYECTO DE MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO VI. LINEAMIENTOS BÁSICOS METODOLÓGICOS VII. FORMATO TIPO APLICACIÓN DE METODOLOGÍA VIII.GESTIÓN GENERAL 2011

I. OBJETIVOS

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Facilitar la aplicación de medición de cargas de trabajo al interior de las entidades distritales. Unificar criterios respecto a los insumos previos requeridos para adelantar de manera efectiva una medición de carga de trabajo. Sugerir principales fases o etapas generales para realizar un proyecto de cargas de trabajo en entidades distritalesEstablecer variables mínimas (claves) e información que debe contener un estudio de cargas de trabajo.

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II. MARCO NORMATIVO
ARTICULO 122. Empleo Público ARTICULO 125. Carrera Adtiva. ARTICULO 209. Función Adtiva.

CONSTITUCIONAL

LEY 909 DE 2004

ARTICULO 46 . Reformas Planta de personal

DECRETO 1227 DE 2005

ARTICULO 95. Empleo Público ARTICULO 96. Carrera Adtiva. ARTICULO97. Función Adtiva.

ACUERDO 199 DE 2005

ARTICULO 5 . Viabilidad Técnica DASCD

III. ANTECEDENTES CARGAS DE TRABAJO

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Acuerdo colectivo Marco de relaciones laborales del Distrito Capital que indica bajo la normatividad actual la mejor manera de vincular a las plantas de personal el talento humano requerido para atender las necesidades del servicio considerando el ejercicio deactividades permanentes. Sentencia C-614 de 2009 en cuanto a crear cargos de planta para el ejercicio de funciones de carácter permanente en entidades públicas si es requerido. (En ningún caso podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para el desempeño de funciones de carácter permanente) Por Ajustes Organizacionales modificación de planta de empleos realizado con base a estudio técnico en lostérminos que establece la normatividad vigente el cual deberá garantizar el mejoramiento organizacional.

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ANTECEDENTES CARGAS DE TRABAJO - DISTRITO
PLANTA DE EMPLEOS Y CONTRATISTAS (CORTE 31/1/2011)

TIPO
EMPLEADOS PÚBLICOS TRABAJADORES OFICIALES SUPERNUMERARIOS CONTRATISTAS TOTAL CARGOS

No.
18.583 3.145 1.817 28.312

% 35,84% 6,06% 3,50% 54,60%

51.857

100,00%PLANTA DE EMPLEOS Y CONTRATISTAS

35,84% 54,60%

EMPLEADOS PÚBLICOS TRABAJADORES OFICIALES SUPERNUMERARIOS CONTRATISTAS

6,06% 3,50%

III. ¿QUÉ ES UNA CARGA DE TRABAJO?

¿ QUÉ ES UN ESTUDIO DE CARGAS DE TRABAJO ?

¿ PARA QUÉ SE REALIZA UN ESTUDIO DE CARGAS ?

IV. REQUISITOS PREVIOS PARA MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE FUNCIONES YCOMPETENCIAS

V. FASES GENERALES PROYECTO MEDICIÓN DE CARGAS LABORALES

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1. DIAGNÓSTICO INSUMOS PREVIOS

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Verificar existencia de insumos previos Visualizar situación actual Establecer alternativas y proyección de trabajo

2. PLANEAR EJERCICIO

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Designar Grupo Coordinador Conformar grupo técnico cargas de trabajo Elaborar cronograma y presentar el mismo a laDirección o Gerencia.(verificación documental, estructuración metodología, comunicación y sensibilización, aplicación, resultados aplicación)

3. ESTRUCTURAR METODOLOGÍA MEDICIÓN DE CARGAS

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Asociar procesos asignados a cada una de las áreas Asociar procedimientos asignados a cada proceso Determinar la metodología estudio de cargas ajustada a las exigencias y requerimientos dela entidad (campos a emplear, formatos a diligenciar, variables )* Presentar metodología a aplicar Gerencia o Dirección. Aprobación de metodología por parte de la Dirección.

4. COMUNICACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DE METODOLOGÍA

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Divulgar propósito y metodología entre jefes de área – sección y funcionarios de área Establecer fechas de entrega de formatos diligenciados por cada dependencia...