Cargas Sociales

Índice

Temario Página


Introducción 3
Asignación 3
Clasificación 4
Aportes patronales 4
S.A.C 6
Indemnizacion por despido7
Vacaciones 11
Feriados 12
Licencias especiales 13
Caso Practico15
Otra información 18
Anexo 1 –recibo de haberes- 19
Anexo 2 –formulario 931- 20
Anexo 3 –casos prácticos indemnización por despido- 21
Anexo 4 –caso práctico licencias- 24
Bibliografía25



























Cargas Sociales

Introducción:

Las cargas sociales forman parte del costo la mano de obra. Están constituidas por el conjunto de obligaciones vinculadas con los salarios y tienen por objeto la protección del trabajador y su familia.
La expresión cargas sociales designa las sumas que todo empresario debe depositar, según la ley en unorganismo oficial para cubrir las necesidades sociales. Estas cargas guardan relación con la cantidad global de salarios aportados. El salario se ve así beneficiado de otros ingresos no nominales. Este ingreso suplementario (denominado, en consecuencia, ingreso social) es, la mayoría de las veces, independiente de la cantidad de trabajo prestado y, al incrementar el costo de la mano de obra,inciden en el precio de un producto o en el de la prestación de un servicio.

Las cargas sociales se diversifican, y su cuantía aumenta en función de los progresos de la política social.

El estudio de las cargas sociales persigue tres propósitos:

• Lograr la correcta contabilización
• Establecer el presupuesto mensual de cada uno de sus componentes
• Determinar la relación porcentual“Cargas sociales – Mano de obra” indispensable para la toma de decisiones.

Para ello es necesario conocer:

• Leyes, decretos y convenios de trabajo
• Estadísticas acerca de la dotación del personal de la compañía (antigüedad, sexo, ausentismo, días laborables, etc.)

Asignación:
Tanto en referencia a los costos de la mano de obra directa así como sus cargas sociales, si por el tipo de tareas,un operario trabaja en varios centros, el costo debe asignarse en proporción al esfuerzo que haya dedicado a cada centro.
Muchas compañías acumulan los pagos por vacaciones, feriados y bonificaciones durante todo el año sobre la base de estimaciones. Si no se hace esto, el período durante el cual ocurren estos pagos extras o una menor o mayor producción distinta a la establecida para el cálculode estas estimaciones, recibe una carga indebida, lo cual produce datos comparativos no satisfactorios.

Clasificación:

Podemos clasificar a las cargas sociales en derivadas o directas y anexas, indirectas o eventuales.

*Las cargas sociales derivadas son aquellas cuya incidencia en el costo guarda una vinculación directa y precisa con los jornales pagados o con otra clase de beneficiospercibidos por el trabajador, ya que se devengan por esos motivos. Serán un porcentaje determinado por ley de los distintos tipos de remuneraciones a que puede hacerse acreedor el personal operario. Se generan en relación proporcional con los costos de mano de obra directa, por eso pueden aplicarse fielmente al artículo.

Subcuentas:
• Aporte patronal jubilatorio,
• Asignación familiar,
•...