cargo



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación Universitaria
Colegio Universitario de los Teques “Cecilio Acosta”
Talento Humano
Trayecto 2 Trimestre 1
Sección 5



Trabajo Investigativo sobre:





EL CARGO




Facilitador (a): Realizado por:Carmen Hernández. CI 84385953
Ofalia Gonzales


Los Teques 22 de octubre del 2013

EL CARGO



Las personas trabajan en las organizaciones desempañado determinado cargo. En general, cuando se pretende saber que función cumple una persona en la organización, se pregunta cuál es el cargo que desempaña; así, se sabe qué hace en la organizacióny cuál es su importancia y el nivel jerárquico que ocupa. Para las organizacionales; para la persona, el cargo constituye una de las mayores fuentes de expectativas y de motivación en la organización. Cuando las personas ingresan en la organización y durante su trayectoria profesional, siempre ocupan algún cargo.

El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona (el ocupante) , englobadas en un todo unificado, el cual ocupa cierta posición formal en el organigrama de la empresa. En consecuencia, para desempeñar actividades, el ocupante del cargo debe tener una posición definida en el organigrama. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (a quien responde) , los subordinados( sobre quien ejerce autoridad) y eldepartamento o división en que está situado.

Por esta razón, los cargos representan en los organigramas mediante rectángulos que tienen dos terminales de comunicación: el superior, que lo liga al cargo de arriba y define su subordinación, y el inferior que lo liga a los cargos está alineado con otros cargos del mismo nivel jerárquico que, en general reciben denominación equivalente (directores,gerentes, jefes, operadores) ; desde la perspectiva vertical, cada cargo está incluido en algún departamento, división o área de la empresa.




ANALISIS DEL CARGO



Analizar un cargo significa detallar que exige el cargo del ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera adecuada.
El análisis de cargo es la información sobre lo que elocupante del cargo, y los conocimientos, habilidades y capacidades que requieren para desempeñarlo de manera adecuada.

Es un proceso sistemático de recolección de información para tomar decisiones respecto de los cargos. El análisis de cargos identifica las tareas, los deberes y las responsabilidades de determinado cargo.
En consecuencia, el análisis de cargo de cargos se preocupa por lasespecificaciones del cargo en relación con la persona que deberá ocuparlo.

El análisis de cargos funciona como un análisis comparativo de las exigencias (requisitos) que el cargo impone a la persona que lo ocupa, desde el punto de vista intelectual, físico, de responsabilidades y de condiciones de trabajo. Para que el análisis de cargos tenga una base concreta de comparación, se debe fundamentar enfactores de especificación.








OBJETIvO DEL ANALISIS

Provee información para la elaboración de los anuncios la demarcación del mercado de la mano de obra donde se debe reclutar. Como base para el reclutamiento personal


Determinación ideal del perfil del ocupante del cargo, a través del cual se aplicará la escogencia adecuada del Tez., como base para la selección del personal;Suministro de material necesario al propio contenido de los programas de entrenamiento, como base para el entrenamiento de personal; •

Determinación mediante la evaluación y clasificación de cargos, de los rangos salariales, de acuerdo con la posición relativa de los cargos dentro de la organización y del nivel de salarios en el mercado de trabajo, como base para la administración de...