CARGO

PENSAMIENTO ARGUMENTATIVO
Tesis: Los cargos, la jerarquía existente en una entidad que permite efectivizar el desenvolvimiento y desempeño de los distintos puestos de trabajo.
Argumentos:
A1.-El cargo constituye una de las mayores fuentes de expectativas y de motivación en la organización. (Anexo 1)
A2.- Los subordinados deben tener dirigentes a quienes reportar su trabajo diario.
A3.-Los subordinados tienen que respetar la jerarquía que la empresa ha establecido sin que se den malos entendidos.
A4.- Los subordinados ocupan los cargos de acuerdo al perfil del puesto. (Anexo 2)A5.- Los subordinados obtienen su cargo de acuerdo a su predisposición y responsabilidad con las tareas encomendadas. (Anexo 3)
A6.- Se puede escalar en un cargo si se cumple con las expectativas de losdirigentes.
A7.- Los dirigentes tienen la responsabilidad de especificar el trabajo para que sea entendido por los subordinados. (Anexo 4)
A8.- Los dirigentes tienen el poder sobre decisionesfundamentales para la entidad pero no deben abusar de dicha autoridad.
A9.- La eficacia de la empresa depende del desempeño de los subordinados.
A10.- Las actividades delegadas a cada persona dependende su nivel académico. (Anexo 5)
Derivadas:
D1.- A través de la buena asignación de cargos se logra resultados efectivos para la empresa.
D2.- El respetar la jerarquía de la empresa determina elgrado de organización dada por medio de los cargos.
D3.- El desempeño de los subordinados se ve reflejado en las ganancias obtenidas por la empresa.
D4.- Si la empresa funciona excelentemente a travésde la asignación de distintos cargos establecidos no necesita cambiar periódicamente de personal.
D5.- Las políticas que tome la empresa serán aplicadas por todo el personal sin importar el cargoque ocupen.

Terminología:
Def (T) Cargo.- “El cargo es la base de la aplicación de las personas en las tareas organizacionales” (Chiavenato, 2009)
Def (A) Puesto.- “Consiste en un grupo de...