CARGO


CARGO:
Es la posición jerárquica del conjunto de tareas o atribuciones dentro de la organización formal generalmente definidas en el organigrama, cada cargo constituye una designación de trabajocon un conjunto específico de deberes, responsabilidades y condiciones generalmente diferentes de otras asignaciones de trabajo
Importancia del análisis de cargo en el proceso de selección:
Elanálisis de cargos es:
“El proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos, estas informaciones son registradas, inicialmente en las descripciones de cargo. Para hacer elanálisis, cada cargo es dividido y estudiado con base en las partes o elementos componentes, que son los llamados factores de especificaciones”
El análisis de cargos se refleja su importancia en elproceso de reclutamiento y la selección de empleados, o sea, que al carecer de descripciones y especificaciones actualizadas de los puestos, se tendrían que reclutar y seleccionar empleados para unpuesto sin que hubiera directrices claras, esta práctica podría tener consecuencias desastrosas. Además de este proceso, el análisis debe dirigirse para ayudar a los trabajadores en el desempeño de losdeberes especificados en la descripción actual de los puestos o en la preparación para su ascenso a puestos más altos.
El análisis de cada cargo conduce a mejorar la gestión de trabajo, porque con élse llega a la conformación de las descripciones y especificaciones que ayudan a la gerencia de personal en sus actividades fundamentales. También se puede decir que el análisis de cargos es importanteporque unifica las áreas funcionales y es un fundamento para desarrollar un programa sólido de recursos humanos.
Dentro de este proceso de selección debemos tener en cuenta la importancia deseleccionar a la persona idónea para no obtener consecuencias desastrosas a futuro.
Realizar una entrevista personal, esto no ayudara a conseguir esa persona adecuada para el cargo que se quiere ocupar...