CARGOS 1

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA


Carrera: Administración de Empresas de Servicios y Recursos Humanos


GUÍA ACADÉMICA DE AUTOAPRENDIZAJE

ASIGNATURA: CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS I


NOMBRE: VANESSA ALEXANDRA CHAMBA YUNGA


TUTOR: LOPEZ PAREDES HECTOR ALEJANDRO

Quito – Ecuador




ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
PRIMER BIMESTRE

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE1

En base al estudio del punto 4.1 de la guía o 1 del sílabo, realice las siguientes actividades de aprendizaje y súbalas a la plataforma hasta la fecha y hora indicada en el sistema:

Trabajo 1: Desarrolle las siguientes preguntas:


1. Elija como mínimo 10 términos que a su criterio permiten entender el alcance de la clasificación de cargos indicando ¿Por qué es importante entender susignificado?


TERMINOS

DEFINICION

IMPORTANCIA

FUNCION

Son las actividades, dirigidas a cada una de las unidades de una organización para hacer factible la operación institucional
Sirve para que den cumplimiento a las normas llevadas a cabo por un responsable del sector.

TAREA

Son un conjunto de procedimientos y, en ocasiones, de otras tareas.
Con esto podemos definir roles y otras tareas.IMPACTO

Es el proceso sistemático que permite la medición de resultados a través de indicadores, a fin de constatar el grado en que se han alcanzado los objetivos.
Con esto tenemos un mejor rendimiento humano, laboral, profesional.

CARGO

Es el conjunto de funciones con un lugar definido dentro de la estructura organizacional.

Al ubicar un cargo dentro del organigrama debemos definir cuatroaspectos: el nivel jerárquico, el área o departamento, el superior jerárquico y los subordinados.
DIRIGIR

Es el desarrollo de intentar influir en otras personas para alcanzar los objetivos organizacionales.
Ser quien dirige o indica lo que se debe hacer.

CLASIFICACIÓN

Agrupar cargos en base a sus características
Comprender impactó de un cargo en la empresa.











2. Desarrolle un ideograma en elque exprese de qué forma la clasificación de cargos aporta a la Gestión del Talento Humano y a la organización.































3. Explique con un ejemplo de que se trata el dimensionamiento organizacional.

El dimensionamiento organizacional se refiere a la estructura de una empresa, de cómo está conformada la misma para lo cual se necesita tener bien estructurado el organigramafuncional de la empresa.




MISIÓN DE CORREOS DEL ECUADOR CDE E.P.
Correos del Ecuador CDE E.P., es una Empresa Pública de servicios postales y logísticos con tecnología de punta y cobertura a nivel nacional e internacional comprometida con la calidad, calidez  y excelencia solicitada por la ciudadanía y empresas en general sin discriminación alguna, aportando al desarrollo del país.
VISIÓN DECORREOS DEL ECUADOR CDE E.P.
Para el 2017 ser la empresa líder en el mercado de servicios postales y logísticos así como un referente de los operadores postales de la región, reconocida por su cobertura a nivel nacional e internacional, óptimos en tiempos de respuesta, seguridad y cumplimiento de los compromisos adquiridos con nuestros clientes.
VALORES INSTITUCIONALES 
Respeto
ExcelenciaHonestidad
Transparencia

ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL

4. Realice un cuadro resumen con los elementos que se deben tomar en cuenta en la clasificación de cargos.





















5. Realiza un cuadro comparativo con los métodos de clasificación de cargos.


METODOS DE EVALUACION DE CARGOS


BASE DE COMPARACION
ESQUEMA DE COMPARACION

CARGO COMO UN TODO
PARTES DEL CARGO O FACTORES
Cargo versus Cargo
1.Escalonamiento de cargos
4. Comparación por factores
Cargo versus Criterio
2. Categorías predeterminadas
3. Comparación por puntos

Nota: esta actividad es calificada y tendrá un puntaje total de 3 puntos.
Foro 1: principales problemas que se presentan en la clasificación de cargos.
En esta actividad se valorará la argumentación del estudiante, y se valorará su análisis a la problemática...