cargos






Evaluación de los cargos de referencia. Cada cargo se debe escalonar con los factores de evaluación considerados,
en función de la descripción y especificación de los cargos. Cadamiembro del comité elabora individualmente la jerarquización,
luego se reúnen para buscar consenso y los resultados del proceso se reflejan en una tabla que indica la posición de cada cargo de referencia.Asignación del valor monetario a los factores de evaluación. Los miembros del comité de evaluación, dividen el salario actual de cada
cargo de referencia entre los cinco factores de evaluaciónescogidos, los cuales se alinean en función de los salarios asignados a cada uno de ellos.
Eh aquí la importancia al elegir los cargos claves, pues entre otros atributos deben poseer una remuneraciónjusta, considerada así por los
administrados como por los administradores.
Construcción de la escala de comparación de cargo. Después de identificar los cargos de referencia y evaluarlos a través delos factores de evaluación.
Utilización de la escala de comparación de cargo.

A continuación se presenta un ejemplo del método en estudio partiendo de la premisa que ya fueron elegidos los cargosconsiderados claves, elegidos y definidos los factores y realizado el primer paso de la clasificación



Puestos
Exigencias Mentales

Habilidad
Esfuerzo
Físico
Esfuerzo
MentalResponsabilidad
Condiciones de Trabajo
Oficinista
4
4
1
4
4
1
Mensajero
1
1
4
1
1
4
Archivista
2
2
3
2
2
3
Secretaria
3
3
2
3
3
2
Escala de 1 a 4
1: menos importante.
4: másimportante.

Como puede apreciarse por cada factor considerado, no existe un solo valor que se repita, pues de lo que se trata es de reconocer el nivel de importancia en que se encuentra cada factor encada cargo comparado al mismo tiempo con los demás.
Seguidamente se realiza la jerarquización monetaria. Similar a la etapa anterior. Ahora se distribuirá el salario entre los factores considerados....