cargos
Páginas: 2 (348 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2014
OFICINA CENTRAL DE PERSONAL
Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los
cambios omodificaciones que se estime conveniente introducir en
el sistema de clasificación de cargos y certificar las
especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los
organismos de la AdministraciónPública Nacional.
El sistema de clasificación incluye el Manual Descriptivo de
Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases
de cargos de la Administración Pública Nacional:Información de
la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. ElManual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios
tecnológicos, educativos y sociales, así como a la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o eliminaotras.
En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde
1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración deespecialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadashan desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.).El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los
organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación
de157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación.
Las reformas del Manual son una parte del proceso de
modernización y flexibilización...
Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los
cambios omodificaciones que se estime conveniente introducir en
el sistema de clasificación de cargos y certificar las
especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los
organismos de la AdministraciónPública Nacional.
El sistema de clasificación incluye el Manual Descriptivo de
Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases
de cargos de la Administración Pública Nacional:Información de
la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. ElManual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios
tecnológicos, educativos y sociales, así como a la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o eliminaotras.
En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde
1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración deespecialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadashan desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.).El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los
organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación
de157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación.
Las reformas del Manual son una parte del proceso de
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