Carla
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 5 de mayo de 2011
ANALISIS DEL PRESUPUESTO DE ENTES DESCENTRALIZADOS
AREA LABORAL.
Políticas Laborales:
La empresa cuenta con las siguientes Políticas Laborales:
Horario de Trabajo: se labora de lunes aviernes de 8:00am a 12:00 m y de 1:30pm a 5:00pm.
Permisos: los trabajadores para ausentarse de las instalaciones deben llenar un formato de permiso el cual debe ser autorizado por el supervisorinmediato y la gerencia de talento humano.
Vacaciones: la programación se hace conjuntamente entre el trabajador y su supervisor inmediato, de igual manera debe firmar un formato donde se le autoriza eldisfrute de las mismas.
Uniforme: se debe usar el uniforme de lunes a jueves.
Permanencia en el Puesto de Trabajo: los trabajadores deben hacer sus labores en su respectivo puesto de trabajo.
Carnets:lo9s trabajadores deben utilizar el carnet en un lugar visible dentro de las instalaciones de la empresa.
Costo de la Nomina:
En la actualidad se están tomando medidas para que sea eficiente elcosto de la nomina a través de la generalización del conocimiento por medio de la rotación de los trabajadores, así los trabajadores realizan todas las funciones de la empresa para que si en algúnmomento dado llegara a faltar personal cualquier trabajador puede realizar dichas funciones.
Organizaciones Sindicales:
No existen sindicatos, en su lugar existe el Consejo Socialista deTrabajadores.
Razón de trabajadores sustantivos/apoyos:
La nomina de trabajadores sustantivos asciende a un total de 431 trabajadores y el personal de apoyo al cual se denomina trabajadores temporerosse encuentra entre 90 y 100.
Niveles Jerárquicos:
Se anexa Copia del Organigrama.
Tercerización:
Todos los procesos son llevados a cabo por los mismo trabajadores de la empresa.Participación en las Decisiones:
Los Trabajadores participan a través del Consejos de Trabajadores quien nos representa en la toma de decisiones donde se ven afectados los intereses de los mismos....
AREA LABORAL.
Políticas Laborales:
La empresa cuenta con las siguientes Políticas Laborales:
Horario de Trabajo: se labora de lunes aviernes de 8:00am a 12:00 m y de 1:30pm a 5:00pm.
Permisos: los trabajadores para ausentarse de las instalaciones deben llenar un formato de permiso el cual debe ser autorizado por el supervisorinmediato y la gerencia de talento humano.
Vacaciones: la programación se hace conjuntamente entre el trabajador y su supervisor inmediato, de igual manera debe firmar un formato donde se le autoriza eldisfrute de las mismas.
Uniforme: se debe usar el uniforme de lunes a jueves.
Permanencia en el Puesto de Trabajo: los trabajadores deben hacer sus labores en su respectivo puesto de trabajo.
Carnets:lo9s trabajadores deben utilizar el carnet en un lugar visible dentro de las instalaciones de la empresa.
Costo de la Nomina:
En la actualidad se están tomando medidas para que sea eficiente elcosto de la nomina a través de la generalización del conocimiento por medio de la rotación de los trabajadores, así los trabajadores realizan todas las funciones de la empresa para que si en algúnmomento dado llegara a faltar personal cualquier trabajador puede realizar dichas funciones.
Organizaciones Sindicales:
No existen sindicatos, en su lugar existe el Consejo Socialista deTrabajadores.
Razón de trabajadores sustantivos/apoyos:
La nomina de trabajadores sustantivos asciende a un total de 431 trabajadores y el personal de apoyo al cual se denomina trabajadores temporerosse encuentra entre 90 y 100.
Niveles Jerárquicos:
Se anexa Copia del Organigrama.
Tercerización:
Todos los procesos son llevados a cabo por los mismo trabajadores de la empresa.Participación en las Decisiones:
Los Trabajadores participan a través del Consejos de Trabajadores quien nos representa en la toma de decisiones donde se ven afectados los intereses de los mismos....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.