Carla

Qué es el fuero maternal?
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, el empleador no puede poner término al contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente. Éste puede concederla en los casos de vencimiento del plazo de duración del contrato convenido en él, de conclusión o término del trabajo o servicio que originó elcontrato, y tratándose de las causales de caducidad del contrato de labores, numerosas por cierto. Recordemos que, en el evento de muerte de la madre en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, su permiso laboral o el resto de él que se destine al cuidado del hijo, corresponderá al padre. Añadiéndose al subsidio, él también está amparado por el mencionado fuero; sin embargo, si porsentencia judicial es privado del cuidado personal del menor, perderá el citado derecho (artículo 195). El Código del trabajo de 1931, texto vigente al año 1973, acogió una especial defensa del empleo o estabilidad de la mujer embarazada, desde la iniciación de su embarazo y abarcando hasta un año después de terminado el lapso de descanso postnatal. En efecto, sin causa justa no podía pedirse larenuncia, exonerar o despedir de su empleo a la mujer empleada u obrera durante el período de embarazo ni hasta un año después de expirado el descanso de maternidad; se entendía por causa justa solamente determinadas causales de caducidad, que no incluían la expiración del plazo del contrato ni la conclusión del trabajo o servicio que originaron aquél, y la marginación laboral exigía un previo juiciode desafuero (Código del trabajo de 1931, artículo 313). A través del llamado plan laboral, impulsado ya en el año 1978, se modificó esta regulación, incorporándose como causales que justifican el desafuero judicial de la mujer embarazada o puérpera tanto el vencimiento del plazo convenido en el contrato como la conclusión del trabajo o servicio que le dio origen. Y han conservado tal regulaciónlegal hasta hoy.
Fuero maternal y trabajadoras/es adoptantes
Esta protección comprende, en algunos casos, a los dependientes adoptantes. Así, tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos, que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo de acuerdo con la ley de adopción, el plazo de un año de fuero legal que se inicia al expirar el descanso de maternidad, se contará desde lafecha en que el juez confíe, a estos trabajadores, el cuidado personal del menor, o bien les otorgue la tuición. El señalado fuero cesa desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que niega la petición de adopción; también, en el evento que la sentencia que acoge la adopción sea dejada sin efecto, en razón de otraresolución judicial (artículo 201)
Fuero maternal y contrato de plazo fijo
El cumplimiento del plazo de un contrato de plazo fijo no produce su terminación respecto de una trabajadora protegida por fuero maternal; sólo procede dicha terminación con la previa autorización del juez competente, quien podrá concederla en determinados casos, previstos en la ley, es decir, vencimiento del plazoconvenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio quele dio origen, o la ocurrencia de una de las causales establecidas en el artículo 160 del Código laboral (dictamen 3545/210, de 1993).



Fuero maternal y trabajadoras de casa particular
La trabajadora de casa particular también está cubierta por fuero maternal, desde el inicio de su embarazo y hasta un año después deexpirado el descanso postnatal. Así, sólo es procedente el término de su contrato si el empleador cuenta con autorización expresa del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero (artículos 201 y 174)

Fuero maternal y trabajadora que ingresa embarazada a
una empresa en su primer contrato de trabajo
La trabajadora en estado de gravidez, o aquella que es madre de un...