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ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA L.O.T.
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legadoimportantes páginas a la historia contemporánea del país.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LANUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO 

Estimados clientes y amigos, como es del conocimiento público, el día 30 de Abril de 2012 el Presidente de la República firmó el Decreto que contempla la nueva Ley Orgánica del Trabajo, quedando a la fecha pendiente la revisión del carácter Orgánico por parte de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia para su posterior publicación en Gaceta Oficial, yen consecuencia la entrada en vigencia de la misma. 

En tal sentido, hemos realizado una recopilación de las modificaciones de mayor impacto anunciadas y conocidas hasta el momento, que se discriminan de la siguiente manera:

- Se creará un nuevo órgano adscrito a la Vicepresidencia de la República, quién se encontrará a cargo de velar por el cumplimiento de la nueva Ley.

- En cuanto allapso de Prescripción de las acciones laborales, para el caso de las prestaciones sociales, la prescripción ocurrirá al cumplirse 10 años de finalizado el vínculo laboral. El resto de las acciones provenientes del trabajo prescriben a los 5 años.

-El Contrato de Trabajo, cuando se haya celebrado en forma oral, se presumen ciertas todas las afirmaciones que realice el trabajador sobre sucontenido, salvo prueba en contrario.

- En relación a la Tercerización, se define como un fraude laboral o forma para evadir el cumplimiento de la ley laboral, se prohíbe expresamente la contratación de servicios para actividades de carácter permanente en el centro de trabajo, relacionadas con el proceso productivo de la empresa y que sin ellas no pudiesen ser posible las operaciones.

- LasContratistas, quedan excluidas del aparte anterior, ya que se entienden como personas naturales o jurídicas que se encargan de ejecutar obras y servicios con sus propios elementos o recursos propios, así como trabajadores bajo su dependencia.

- Establece una excepción a la Sustitución de Patrono, cuando el Estado, después del cierre de la empresa, realice una adquisición forzosa de los bienes de lamisma para reactivar su actividad económica y productiva. Las deudas existentes entre el patrono y trabajadores serán canceladas por el referido patrono o descontadas del convenio a pagar por el Estado.

- Efectos de la suspensión de la relación laboral, cuando se haya suspendido por enfermedad común u ocupacional, el patrono deberá pagar la diferencia entre lo que acredite el IVSS y el salarionormal devengado por el trabajador. De no estar inscrito, deberá pagar la totalidad del salario.

- Desde el punto de vista ocupacional, la responsabilidad objetiva patronal se contempla y comprende no solo a los trabajadores, sino que por igual a los aprendices, pasantes y becarios.

- La Estabilidad Laboral, se adquiere después del primer mes de servicios.

-En cuanto a la Oportunidad del...