Carlos Kasuga
Páginas: 2 (310 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
Carlos Kasuga- Calidad y productividad al estilo japonés aplicada a la MYME mexicana.
El video trato de un hijo de inmigrantes japoneses, llamado Carlos Kasuga, que se desarrollo enel medio nacional, dirige una empresa llamada “YAKULT”. Es empresario desde los 20 años. El dice que para tener una empresa de calidad, debes de empezar contigo mismo; y dandoreconocimiento. Para ello debes de hacer 4 pasos:
1- Bien ser: Debes de ser disciplinado, estudioso, respetuoso, puntual, etc.
2- Bien hacer: Haces todo bien desde el principio, trabajarbien, estudiar bien, etc.
3- Bien estar: Dar más de lo que recibes. Sinónimo de felicidad. Porque diste lo mejor de ti.
4- Bien tener: Es el resultado de las 3 anteriores.
Elpunto más importante es el primero el “bien ser”.
También habla de que cada cosa tiene su dueño. Toda cosa que está sola tirada, tiene su dueño.
Dice también que los valores son muyimportantes, no son los títulos, ni los maestros, ni los doctorados.
Menciona también que la mayor angustia que tiene un trabajador mexicano, es que no tiene seguridad de trabajo, nosabe cuando lo despedirán.
5 motivos por los que despiden a los trabajadores en “Yakult”:
1- Llegan tarde.
2- Faltan mucho.
3- Roban algo.
4- Llegan tomados o drogados.
5- Porquedan la valiosa información de la empresa.
Dice también que los sueldos no motivan a los trabajadores. Lo que los motiva es que les den mucho sueldo moral.
Para él, el proveedor esmucho más importante que el cliente. Las ventas bajan porque no tratas bien al proveedor, si lo tratas bien, las ventas suben.
Desde el primer ingreso de la vida el 10% es tuyo, y el90% es para nuestros padres.
Tenemos que buscar toda la vida como hacer para que nuestro país sea más sano. Dejar caer solo 2 gotitas de sudor por día de trabajo y estudio.
El video trato de un hijo de inmigrantes japoneses, llamado Carlos Kasuga, que se desarrollo enel medio nacional, dirige una empresa llamada “YAKULT”. Es empresario desde los 20 años. El dice que para tener una empresa de calidad, debes de empezar contigo mismo; y dandoreconocimiento. Para ello debes de hacer 4 pasos:
1- Bien ser: Debes de ser disciplinado, estudioso, respetuoso, puntual, etc.
2- Bien hacer: Haces todo bien desde el principio, trabajarbien, estudiar bien, etc.
3- Bien estar: Dar más de lo que recibes. Sinónimo de felicidad. Porque diste lo mejor de ti.
4- Bien tener: Es el resultado de las 3 anteriores.
Elpunto más importante es el primero el “bien ser”.
También habla de que cada cosa tiene su dueño. Toda cosa que está sola tirada, tiene su dueño.
Dice también que los valores son muyimportantes, no son los títulos, ni los maestros, ni los doctorados.
Menciona también que la mayor angustia que tiene un trabajador mexicano, es que no tiene seguridad de trabajo, nosabe cuando lo despedirán.
5 motivos por los que despiden a los trabajadores en “Yakult”:
1- Llegan tarde.
2- Faltan mucho.
3- Roban algo.
4- Llegan tomados o drogados.
5- Porquedan la valiosa información de la empresa.
Dice también que los sueldos no motivan a los trabajadores. Lo que los motiva es que les den mucho sueldo moral.
Para él, el proveedor esmucho más importante que el cliente. Las ventas bajan porque no tratas bien al proveedor, si lo tratas bien, las ventas suben.
Desde el primer ingreso de la vida el 10% es tuyo, y el90% es para nuestros padres.
Tenemos que buscar toda la vida como hacer para que nuestro país sea más sano. Dejar caer solo 2 gotitas de sudor por día de trabajo y estudio.
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