carlos

¿Cuales son las fuentes de conflicto en este caso?
Creo que los conflictos en este caso es que los accionistas tienen miedo al cambio, le temen aperder sus inversiones en el hoy, por lo que vemos las mejores empresas que hay hoy en día son de tecnología, y esta empresa no quiere meterse al mercadode la tecnología por miedo a fracasar cuando es una de las mejores opciones que pudiesen tener, por otro lado también los trabajadores jóvenes tienenuna vista diferente del nuevo mundo, del mercado nuevo que esta surgiendo, las empresas tienen que cambiar no pueden quedarse siempre con lo mismo,porque aburren como lo decían los trabajadores jóvenes que se fueron de la empresa.

¿Que métodos para el manejo de conflictos utilizan los actores enesta situación? ¿Que tan eficaz es cada uno?
Bueno, los accionistas buscan la seguridad en este caso, que viene siendo seguir con lo mismo y noarriesgarse al cambio, mientras Mike tiene una ventaja el ya esta viendo el futuro esta viendo el mundo de hoy ya que esta pensando con una mente actual,mientras los accionistas y directivos lo ven como una empresa donde se puede invertir algo seguro y estar en un estado de conformismo, y uno como empresano puede quedarse en el confort de conformismo tiene que buscar cada vez mas, y adaptarse al mercado, mientras tanto yo pienso que es mas Eficaz elmétodo de Mike, ya que como lo dice el dicho, “el que no arriesga no gana”, creo que hay que invertir en lo que hoy es la mejor opción, la tecnología.