carlos

CAP.1 INTRODUCCION A LA TEORIA
GENERAL DE LA ADMINISTRACION

1. Defina las competencias perdurables del administrador.
2. Contenido y objeto del estudio de la administración.
3. Perspectivafutura de la administración.
4. El administrador como agente de cambio.

CAP.2 LOS ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Influencias de la Revolución Industrial en la administración.
2. Influencias delos economistas liberales en la administración.

CAP.3 ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Principales aspectos de la organización regional del trabajo.
2. Análisis del trabajo y estudio detiempo y movimiento.
3. Principios de la administración científica.
CAP.4 TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN.
1. Diferencia entre administración científica, y la teoría clásica de laadministración.
2. Diferencia entre administración y organización.
3. Apreciación critica de la teoría clásica.

CAP.5 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

1. El concepto del hombre social.
2. RelacionesHumanas.
3. Importancia del contenido del cargo.
4. Comparación entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.
5. Necesidades humanas básicas.
6. Teoría sobre el liderazgo.
7.Diferencias entre la organización formal e informal.

CAP.6 TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION

1. Teoría estructuralista.
2. Objetivos organizacionales.
3. Ambientes organizacionales.
4.Conflictos y situaciones que ocasionan conflictos.

CAP.7 RESURGIMIENTO DE LA TEORIA NEOCLASICA

1. Características de la organización lineal.
2. Organización funcional.
3. Características delos comités.




CAP.8 NUEVOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION

1. El Darwinismo en la administración.
2. Teoría de la relatividad.
3. Calidad Total.
4. BENCHMARKING.
5. Escuela emprendedora.CAP.9 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

1. Orígenes de la teoría del comportamiento.
2. Estilo de administración en la teoría del comportamiento.

CAP.10 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DEL...