Carlosarci
Páginas: 6 (1468 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2010
Módulo II:
La sensibilización como estrategia de cambio.
CON-PARTE
Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
En el módulo que presentamos a continuación vamos a profundizar sobre la importancia de la sensibilización para fomentar el cambio de actitudes y mentalidades en relación con el trabajo reproductivo y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Ala hora de poner en marcha iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades ente hombres y mujeres, debemos ser conscientes de la existencia de estereotipos, creencias y valores que asignan diferentes papeles, actitudes y comportamientos. Transformar estos estereotipos es fundamental para generar cambios duraderos. Para producir cualquier cambio en nuestro entorno que mejorenuestras condiciones de vida, es fundamental realizar previa y durante todo el proyecto, un proceso de sensibilización.
En este módulo también os ofrecemos algunas ideas para desarrollar una estrategia de sensibilización, así como diversas fichas de experiencias exitosas realizadas desde el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo.
Realizar un acercamiento al concepto de sensibilización y a losdiferentes enfoques del mismo. Comprender la importancia de la sensibilización para promover el cambio de mentalidades, actitudes y prácticas en relación con la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Objetivos
Adquirir una herramienta práctica para el diseño y desarrollo de una estrategia de sensibilización sobre la igualdad de oportunidades y laconciliación de la vida laboral, familiar y personal. Comprender las dimensiones del problema de la conciliación y la necesidad de soluciones integrales.
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CON-PARTE
Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
La sensibilización como estrategia de cambio
1. Introducción ¿Por qué hablamos de sensibilización? 2. Sensibilización y comunicación para el cambio social. 3. Ideaspara poner en marcha una estrategia de sensibilización. 4. Diseño de una estrategia de sensibilización. Anexo: Experiencias concretas desarrolladas en el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo
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Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
La necesidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal surge de un profundo cambio de la estructura social, asentadasobre la división sexual del trabajo. Esta división ha situado a hombres y a mujeres en ámbitos diferentes, proporcionando distinto valor a los trabajos realizados por unos y por otras1. Para sustentar esta estructura ha sido necesario el desarrollo de un sistema de creencias y de valores que diera legitimidad a la diferente situación de hombres y mujeres en la sociedad. Un sistema que hatransmitido inequívocos mensajes de género, relacionados con la manera de “ser mujer” y “ser hombre” y que son aceptados y reproducidos en nuestra sociedad, de manera consciente e inconsciente2. Esta situación ha cambiado con la participación e incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral. Sin embargo, esta incorporación no ha ido acompañada de cambios ni en la estructura social, ni en laorganización de la vida dentro del espacio privado. El resultado es que las mujeres generan ingresos y siguen desarrollando las tareas domésticas y de cuidado, realizando doble o triple jornada laboral3. Al mantenimiento de esta situación contribuye, en buena medida, la persistencia de estereotipos que siguen presentando a las mujeres como las únicas responsables de realizar el trabajo familiardoméstico4.
1. Introducción ¿Por qué hablamos de sensibilización?
Si queremos poner en marcha iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades ente hombres y mujeres, debemos ser conscientes de la existencia de estos estereotipos, creencias y valores y de la importancia de transformarlos para generar cambios duraderos. En este contexto cobra importancia la sensibilización como una...
La sensibilización como estrategia de cambio.
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Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
En el módulo que presentamos a continuación vamos a profundizar sobre la importancia de la sensibilización para fomentar el cambio de actitudes y mentalidades en relación con el trabajo reproductivo y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Ala hora de poner en marcha iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades ente hombres y mujeres, debemos ser conscientes de la existencia de estereotipos, creencias y valores que asignan diferentes papeles, actitudes y comportamientos. Transformar estos estereotipos es fundamental para generar cambios duraderos. Para producir cualquier cambio en nuestro entorno que mejorenuestras condiciones de vida, es fundamental realizar previa y durante todo el proyecto, un proceso de sensibilización.
En este módulo también os ofrecemos algunas ideas para desarrollar una estrategia de sensibilización, así como diversas fichas de experiencias exitosas realizadas desde el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo.
Realizar un acercamiento al concepto de sensibilización y a losdiferentes enfoques del mismo. Comprender la importancia de la sensibilización para promover el cambio de mentalidades, actitudes y prácticas en relación con la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Objetivos
Adquirir una herramienta práctica para el diseño y desarrollo de una estrategia de sensibilización sobre la igualdad de oportunidades y laconciliación de la vida laboral, familiar y personal. Comprender las dimensiones del problema de la conciliación y la necesidad de soluciones integrales.
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Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
La sensibilización como estrategia de cambio
1. Introducción ¿Por qué hablamos de sensibilización? 2. Sensibilización y comunicación para el cambio social. 3. Ideaspara poner en marcha una estrategia de sensibilización. 4. Diseño de una estrategia de sensibilización. Anexo: Experiencias concretas desarrolladas en el proyecto Equal Malabaristas del Tiempo
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Módulo II: La sensibilización como estrategia de cambio
La necesidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal surge de un profundo cambio de la estructura social, asentadasobre la división sexual del trabajo. Esta división ha situado a hombres y a mujeres en ámbitos diferentes, proporcionando distinto valor a los trabajos realizados por unos y por otras1. Para sustentar esta estructura ha sido necesario el desarrollo de un sistema de creencias y de valores que diera legitimidad a la diferente situación de hombres y mujeres en la sociedad. Un sistema que hatransmitido inequívocos mensajes de género, relacionados con la manera de “ser mujer” y “ser hombre” y que son aceptados y reproducidos en nuestra sociedad, de manera consciente e inconsciente2. Esta situación ha cambiado con la participación e incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral. Sin embargo, esta incorporación no ha ido acompañada de cambios ni en la estructura social, ni en laorganización de la vida dentro del espacio privado. El resultado es que las mujeres generan ingresos y siguen desarrollando las tareas domésticas y de cuidado, realizando doble o triple jornada laboral3. Al mantenimiento de esta situación contribuye, en buena medida, la persistencia de estereotipos que siguen presentando a las mujeres como las únicas responsables de realizar el trabajo familiardoméstico4.
1. Introducción ¿Por qué hablamos de sensibilización?
Si queremos poner en marcha iniciativas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades ente hombres y mujeres, debemos ser conscientes de la existencia de estos estereotipos, creencias y valores y de la importancia de transformarlos para generar cambios duraderos. En este contexto cobra importancia la sensibilización como una...
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