Carnte de patricia

COMPANY 24
PROGRAMA DE CAPACITACION DEL 5 AL 30 DE MARZO DEL 2012
Temas | Objetivos | Capacitador | DuraciónY Horario | Personal que recibe la capacitación | Cantidad | Lugar | materiales |IntroducciónA company 24 | Conocer más de los nuevos avances de la empresas y su posición en el mercado | InternoPatricia Cuevas | 2 horas15 min de almuerzo5pm | empleados | 18 | Salón de conferencia |Lápiz, lapicerosMascotas de apuntes |
Comunicación y trabajo en equipo | Consolidar variedad de expectación que siente el trabajo en una misma de trabajo en una misma de bien en común y amalgamarlosen un equipo que sienta y viva el mismo horizonte soportando en un mecanismo de comunicación que fluya e irrigue todos la firmas del grupo. | InfotepMartin Cordero | 4 horas15 minutos de almuerzo5pmhasta 9 | Jefe de ventas, coordinadora de ventas, coordinadora de logística | 6 | Salón de conferencia | Material del tema, lapicerosY mascota de apuntes |
Marketing y herramientas del mejoramientocontinuo | Buscar que el empresario sea un verdadero líder de su organizcion asegurando la participación de todos que lo involucrara en todos los procesos de la cadena productiva. | Infotep DianaGarcía | 4 horas15 minutos De almuerzo5pm hasta las 9pm | Jefe de ventas, coordinadoras de ventas | 4 | Salón de conferencia | Material del tema, lápiz y cuaderno para apuntes |
Sensibilización para elcambio organizacional | Sensibilizar a los participantes sobre el impacto que ejercen en los empleados los procesos de transformación estratégica y operativa del negocio, transmitir el rol clave queellos juegan en el éxito del cambio a implementar, así como compartir algunas iniciativas de gestión de cambio que podrían ser aplicadas en su organización. | InfotepCarlos Puello | 4 horas15 minutos dealmuerzo5pm hasta9 pm | Directivos de empresa | 6 | Salón de conferencia | Material del tema, lapicero y cuaderno para apuntes |
Total de la inversión para la capacitación de personal | 5,...