carpeta administrativa
Páginas: 14 (3493 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
I. INTRODUCCIÓN
La elaboración de esta carpeta gerencial del servicio de Pediatría tiene como propósito la organización equitativa de los recursos humanos, materiales y económicos con el fin de mantener al servicio completo para una atención de calidad y un ambiente favorable para el personal asistido en dicho servicio. Fortaleciendo el nivel de calidad y seguridad de las atencioneselevando el nivel de satisfacción del usuario para el 2014, a su vez mejorar las Competencias (cognitivo, actitudinal y procedimental) del Recurso Humano, desarrollando una Gestión eficaz, moderna, participativa y con comunicación activa del personal mejorando las relaciones laborarles. Sin dejar atrás la implementación de un Programa de Fortalecimiento de la Docencia y Desarrollo de la InvestigaciónInstitucional en la atención a los programas prioritarios de salud.
II. JUSTIFICACIÓN
El presente documento, tienen como propósito el dar a conocer la organización y funcionamiento de la misma.
Mediante este escrito el personal de enfermería podrá conocer cuáles son las características de las actividades asistenciales, docentes, administrativas y de investigación, que seestablecen en la carpeta administrativa, con base en su filosofía, objetivos, políticas y estrategias, descritas en los análisis de puestos. Las funciones de Enfermería se describen y analizan en cada puesto, permitiendo la optimización del capital humano, y de esta manera favorecer que se proporcione calidad y seguridad en la atención de los servicios de Enfermería.
III.MISIÓN
DE LA INSTITUCIÓN:
Brindar a la comunidad una atención medica de excelencia a través de un equipo humano comprometido con la calidad y seguridad.
DEL SERVICIO:
Somos el Servicio de U.C.I.N. con personal profesional competitivo, que otorgamos atención especializada oportuna, efectiva, eficiente y de calidad a nuestros usuarios neonatos, con equidad y sentido humano basadoen el respeto, responsabilidad y disciplina para prevenir, restaurar y preservar su salud en forma integral, garantizando así una mejor calidad de vida.
IV. VISIÓN
DE LA INSTITUCIÓN:
Ser un hospital líder en el Sur del Estado de Sonora, brindando servicios de excelencia en salud a través de un equipo humano y sensible a las necesidades de la ciudadanía.
DELSERVICIO:
Ser el Servicio de U.C.I.N. con personal altamente calificado. Identificado plenamente con la misión y los objetivos del servicio, impulsando la profesionalización del personal de Enfermería para brindar atención de calidad con un enfoque holístico, logrando así la satisfacción de nuestros usuarios interno y externo.
V. VALORES
HUMANO:
Donde existe un sentimientoindividual y colectivo en el que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura del género humano, por lo que florecen la cultura, el deporte, el arte y todo quehacer se vuelve trascendente.
SENSIBLE:
Para recibir la realidad a través de los sentimientos, prestando atención a los que nos dicen o piden.
CIUDADANO:
Para respetar el derecho y la disposición departicipar de una comunidad, a través de acciones autorreguladas, incluyentes, pacificas y responsables con el objetivo de optimizar el bienestar público y los beneficios de la vida en común, fomentando la imprescindible participación política, mediante el derecho al voto, que es la señal de identidad de las democracias representativas.
DEMOCRÁTICO:
Que nos obliga a respetar los derechos de losdemás a contribuir al bien común, respetar los valores predominantes, el sentido de justicia, equidad y a contribuir a reafirmar la tesitura social y la paz. En este sentido, tanto más democrático es un gobierno cuanto más incluye, tanto más escucha en una permanente actitud de total apego una crítica racional que nos fortalece.
INSTITUCIONAL:
Para actuar en un marco institucional único, como...
La elaboración de esta carpeta gerencial del servicio de Pediatría tiene como propósito la organización equitativa de los recursos humanos, materiales y económicos con el fin de mantener al servicio completo para una atención de calidad y un ambiente favorable para el personal asistido en dicho servicio. Fortaleciendo el nivel de calidad y seguridad de las atencioneselevando el nivel de satisfacción del usuario para el 2014, a su vez mejorar las Competencias (cognitivo, actitudinal y procedimental) del Recurso Humano, desarrollando una Gestión eficaz, moderna, participativa y con comunicación activa del personal mejorando las relaciones laborarles. Sin dejar atrás la implementación de un Programa de Fortalecimiento de la Docencia y Desarrollo de la InvestigaciónInstitucional en la atención a los programas prioritarios de salud.
II. JUSTIFICACIÓN
El presente documento, tienen como propósito el dar a conocer la organización y funcionamiento de la misma.
Mediante este escrito el personal de enfermería podrá conocer cuáles son las características de las actividades asistenciales, docentes, administrativas y de investigación, que seestablecen en la carpeta administrativa, con base en su filosofía, objetivos, políticas y estrategias, descritas en los análisis de puestos. Las funciones de Enfermería se describen y analizan en cada puesto, permitiendo la optimización del capital humano, y de esta manera favorecer que se proporcione calidad y seguridad en la atención de los servicios de Enfermería.
III.MISIÓN
DE LA INSTITUCIÓN:
Brindar a la comunidad una atención medica de excelencia a través de un equipo humano comprometido con la calidad y seguridad.
DEL SERVICIO:
Somos el Servicio de U.C.I.N. con personal profesional competitivo, que otorgamos atención especializada oportuna, efectiva, eficiente y de calidad a nuestros usuarios neonatos, con equidad y sentido humano basadoen el respeto, responsabilidad y disciplina para prevenir, restaurar y preservar su salud en forma integral, garantizando así una mejor calidad de vida.
IV. VISIÓN
DE LA INSTITUCIÓN:
Ser un hospital líder en el Sur del Estado de Sonora, brindando servicios de excelencia en salud a través de un equipo humano y sensible a las necesidades de la ciudadanía.
DELSERVICIO:
Ser el Servicio de U.C.I.N. con personal altamente calificado. Identificado plenamente con la misión y los objetivos del servicio, impulsando la profesionalización del personal de Enfermería para brindar atención de calidad con un enfoque holístico, logrando así la satisfacción de nuestros usuarios interno y externo.
V. VALORES
HUMANO:
Donde existe un sentimientoindividual y colectivo en el que destaca de manera prominente la admiración, exaltación y elogio de la figura del género humano, por lo que florecen la cultura, el deporte, el arte y todo quehacer se vuelve trascendente.
SENSIBLE:
Para recibir la realidad a través de los sentimientos, prestando atención a los que nos dicen o piden.
CIUDADANO:
Para respetar el derecho y la disposición departicipar de una comunidad, a través de acciones autorreguladas, incluyentes, pacificas y responsables con el objetivo de optimizar el bienestar público y los beneficios de la vida en común, fomentando la imprescindible participación política, mediante el derecho al voto, que es la señal de identidad de las democracias representativas.
DEMOCRÁTICO:
Que nos obliga a respetar los derechos de losdemás a contribuir al bien común, respetar los valores predominantes, el sentido de justicia, equidad y a contribuir a reafirmar la tesitura social y la paz. En este sentido, tanto más democrático es un gobierno cuanto más incluye, tanto más escucha en una permanente actitud de total apego una crítica racional que nos fortalece.
INSTITUCIONAL:
Para actuar en un marco institucional único, como...
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