Carpeta De Evidencias

Carpeta de
evidencias
Relación laboral

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Sirve para tener un equilibrio mediante la justicia social y la regulación entre obreros
y patrones, además de evitar injusticias a trabajadores y jefes.
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
Principios
que lo
rigen:
 

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Principio protector : Diferencia el derecho laboral y civil. Este tiene 3
reglas; la favorable es cuando existen concurrencias de normas y debe de
aplicarse lamás favorable al trabajador.
Principio de continuidad laboral: Le da una larga duración al contrato del
trabajador.
Principio de razonabilidad: Se deben ejercer los derechos y obligaciones
de trabajador y patrón dentro de un razonamiento lógico y sin abusar del
derecho.
Principio de buena fe: Que la relación entre empleado y jefe sea de buena
manera, con respeto y honestamente.
Principio de primacíade la realidad: No importa la autonomía sino la
relación entre trabajador y patrón.
Etc.


 
Es el que debe contener Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
Trabajo mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el
digno: empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir yconciliar sobre derechos inciertos y discutibles, etc., esto para
que sea cómodo y justo para el trabajador. ART. 3

1er punto
 

Características
del trabajador:
 

Es aquel que hace actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
Trabajador de cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del
Confianza
patrón dentro de la empresa oestablecimiento.
Trabajador
Sindicalizado:

Trabajador
Migratorio:

Es el cual pertenece a la asociación de trabajadores o patrones y se encargan del
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Son aquellos empleados que ya sea por orden de sus superiores, renuncia,
despido, etc.; cambian de zona geográfica y en el primer caso antes mencionado
empiezan a laborar en una planta instalada en algúnpaís o región diferente.



Contrato:
 

Según el articulo 25 de la LFT todo contrato debe tener:
 Nombre, nacionalidad, sexo, Estado Civil y Domicilio del trabajador y patrón.
 Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado
 El servicio o servicios
 Duración de jornada
 Forma y monto de salario
 Día u lugar de pago
 Etc..
 
 
 

1er punto

Diferencia entrecontrato laboral
y prestación de
servicios
Profesionales:
 

Una de las principales diferencias es que en el contrato laboral da un salario en
forma, una jornada de trabajo especifica, además que hay subordinación mientras
que en el contrato de servicios profesionales no hay un salario en forma, no hay
una jornada ya que simplemente puede hacer el trabajo e irse como los pintores,
etc., además queno tienen un salario determinado.
 
 

Analiza el artículo Audi México anuncia bolsa de
trabajo en Puebla, y resuelve los siguientes
puntos:
1.Cita el nombre de la Empresa que abrirá sus operaciones en
México.
• Audi México
2.Por el tamaño de la Empresa, cómo clasifica.
• Se clasifica como una macro empresa
3.Por la Nacionalidad de la Empresa, cómo califica.
• Se clasifica como una empresa con uncapital extranjero ya que
es Alemana.

4. Conforme a las clases o tipos de trabajadores, ¿qué clase de
trabajadores piensa tener la Empresa dentro del personal a
contratar?
• En una primera etapa serían contratados 4,000 empleados, de
los cuales 800 serán personal de confianza y el resto
operarios.

5. Conforme al plan de la Empresa, ¿algunos de los empleados
calificaran como migratorios?Justifica tu respuesta.
• Si, ya que en el punto de puestos de confianza se menciona que
se tendrán vacantes en planificación, control de calidad, recursos
humanos y producción, así como para adoptar funciones
generales y de coordinación. Además de que dicen que algunos
serán enviados por varios meses a una estancia de preparación
en las sedes alemanas de Audi, localizadas en Ingolstadt o
Neckarsulm...