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Indice

Introduccion
Hoy en día, es de suma importancia que las empresas reconozcan lo indispensable y valioso que representa el factor humano dentro de la empresa. De esta misma forma establecer la filosofía de “mutuo beneficio” (yo gano- tu ganas) en relación empleado-empresa, esto implica darle un valor reconocido para el empleado y su entorno.
De igual manera,principalmente los directores de cada empresa deben considerar la contribución de cada trabajador para lograr la prosperidad de la compañía, para esto los directores deben de tener muy en cuenta la importancia de invertir en esta área para así aumentar y medir los beneficios empresariales.
En “Guía LLL” contamos con un equipo de consultores especializados en el sector de capital humano, cuyoobjetivo a seguir es brindar apoyo a todo tipo de empresas para que tengan las herramientas necesarias mediante las cuales desarrollen y retengan su capital humano.
Para finalizar, a lo largo del presente trabajo, se explica la estructura de la consultoría “Guía LLL”, como su misión, visión, valores, carpeta de servicios, etc.; todo esto con la finalidad de exponer como desarrollar y retener apersonas que son capaces de aportar ventajas competitivas a las empresas.

“Guía LLL”

Consultores estratégicos en capital humano
“Guía LLL”

Consultores estratégicos en capital humano



Generando soluciones efectivas
Generando soluciones efectivas

Misión
Ofrecer y desarrollar guías en Capital Humano, para cada una de lasempresas que confían en nosotros, brindándoles todos los elementos necesarios para lograr los máximos beneficios que nuestros clientes requieren para el perfeccionamiento de Capital Humano.

Visión
Ser líderes en Consultoría de Capital Humano, no solo en el ámbito local sino a nivel regional, aportando soluciones que satisfagan las necesidades de las empresas. Además ser reconocida, por lacalidad del trabajo que realizamos.

Valores
Nuestros valores en particular representan para “Guía LLL”, nuestras convicciones y nuestra personalidad como una organización de consultores, y por eso mismo nos regimos de manera muy estricta con ellos.
* Compromiso: Hacer un compromiso total cada integrantes de la compañía, del mismo modo hacer ese compromiso con cada uno de nuestros clientes, yaque estos son los más importantes para nuestra organización.

* Entrega. “Guía LLL” nos volcamos por completo al proyecto en el que estamos trabajando y damos todo de nuestra parte para ponernos en el lugar del cliente.

* Honestidad: Trabajamos de manera que nunca nos aprovechamos de un cliente, porque él es nuestro activo más valioso. Los servicios que prestamos siempre llevan laintención de resolver un problema sin que el cliente tenga que pagar de más por ello.

* Respeto: Sostener y promover permanentemente relaciones humanas cordiales, respetuosas y armoniosas con los clientes y compañeros de trabajo.

* Seriedad. Aunque nuestro trabajo lo consideramos divertido, lo hacemos de manera profesional, porque el cliente nos dió la confianza que de si la perdemos es muydifícil de recuperar.

* Trabajo en Equipo: Todas las labores que realizamos en “Guía LLL” Consultores Estratégicos en Capital Humano, las formamos en equipo. Todo es colaboración pura, nos apoyamos unos a otros y nunca dejamos a nadie atrás, siempre caminando juntos como un gran conjunto de colaboradores.

Estructura Organizaciona

Metodología de Servicios (Lupita)



Elaboraciónde Propuestas

* Recrudecimiento de la lucha por el talento y un enfoque más centrado de los recursos intelectuales.
* Señalar profesionales de capital Humano para que desempeñan un papel fundamental en la consolidación de la cultura organizativa.
* Crear un clima organizacional inadecuado.
* Insuficiente gestión y evaluación del desempeño.
* Escasa gestión de los sistemas de...