Carpeta Derecho

Introducción

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal la descripción de la estructura sindical en Chile, es decir, la identificación y determinación de los organismos que conforman la estructura organizacional del sindicalismo en nuestro país.
Para determinar esta estructura se ha recurrido a material bibliográfico proveniente del código del trabajo, información dela central unitaria de Trabajadores.
Analizando la información obtenida se puede concluir que la estructura sindical Chilena tiene la siguiente forma: En la cúspide se encuentra de la C.U.T. organización que se define más adelante, cuyo rol principal es regir el sistema sindical del país. Más abajo se encuentran las confederaciones, que por el momento se definirán como organizaciones o grupos defederaciones, posteriormente se encuentran estas últimas, que constituyen agrupaciones de sindicatos, los cuales conforman los últimos organismos en el orden jerárquico descrito, Con este trabajo lograremos aprender y ampliar nuestros conocimientos. Esperando comprender con mayor claridad todo con respecto al ya nombrado sindicato.

Estructuración de los sindicatos en Chile

Luego de unarduo trabajo de investigación, el grupo ha logrado recopilar distinta y detallada información sobre los sindicatos en Chile. Para comenzar, la mayor autoridad sindical y donde se encuentran asociados la mayoría de los sindicatos en Chile es la Central Única de Trabajadores (CUT.), cuyo fin es apoyar y asesorar tanto laboral como legalmente a los sindicatos y también a los trabajadores de todo elpaís. La C.U.T. tiene una directiva nacional, la cual está integrada por cuarenta y cinco personas de las cuales se elige un comité de quince cuando se necesita hacer negociaciones con el gobierno. No todos los sindicatos están asociados a la C.U.T. y se necesita como mínimo que el sindicato pertenezca a una “federación” para poder ser parte de este organismo (por ejemplo: Los sindicatos de pequeñasempresas que no tienen federación no pueden pertenecer a la C.U.T.). El orden jerárquico podría resumirse de la siguiente forma:
* Central Unitaria de Trabajadores
* Confederaciones
* Federaciones
* Sindicatos
* Trabajadores sindicalizados
Para las elecciones de los directivos nacionales sólo participan los dirigentes base de las organizaciones afiliadas y se vota a través devoto ponderado, es decir, cada dirigente representa a un porcentaje

De su total de adheridos (por ejemplo: si un sindicato tiene cien adheridos y cinco dirigentes el voto de cada dirigente vale por veinte votos). En cuanto a como se divide la CUT. a nivel regional, esto se hace a través de los “comités provinciales” los cuales tienen una directiva que debe ser integrada por un máximo de cincopersonas, y deben ser parte de la directiva de la federación, colegio o sindicato al que representen, para poder integrar la directiva de dicho comité provincial. Dentro de las directivas se encuentra el presidente, vicepresidente y los secretarios de las distintas áreas según la provincia, no hay tesoreros porque no manejan dinero, es decir, es una organización sin fines de lucro. Pero paraprofundizar más en el tema, veamos ahora una definición detallada de todos los componentes de la C.U.T.

Central unitaria de Trabajadores.

L
a central Unitaria de Trabajadores constituye lo que el código del trabajo denomina una central sindical. Según el Art.277 de éste código, se entiende por central sindical aquella que representa y defiende los intereses generales de todos los sectoresactivos y pasivos del ambiente laboral y de la sociedad en general del país., de diversos sectores productivos o de servicios, constituida indistintamente por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos....