CARPETA EJECUTIVA Local 1 ETAPA 2015






PROGRAMA DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD











CARPETA EJECUTIVA DE LA COMISIÓN LOCAL DE TRABAJO EN

CENTRO DE SALUD….











PROMOCIÓN 2015






ÍNDICE



Acta de Dictamen Final

Acta de Instalación

Parámetros de Evaluación

Informe de Inconformidades

Informe de Reuniones (minutas) de la Comisión Local

Lista de Acuse de EnteradoCOMISIÓN LOCAL DE ESTÍMULOS A LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE SALUD EN GUSTAVO A. MADERO

ACTA DE DICTAMEN FINAL


Siendo las ____ horas del día ___ de Marzo de 2015 en centro de salud…… en la Sala de Juntas , se llevó al cabo la Reunión la Comisión Local de Estímulos a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud, con la asistencia de: DIRECTOR,ADMINISTRADOR,RESPONSABLES DE ENFERMERIATRABAJAO SOCIAL.MEDICOS Y/O DENTAL, SECRETARIO TECNICO, GESTOR DE CALIDAD- - - - ----------Con el fin de validar los resultados en la unidad del proceso de evaluación del desempeño del personal participante en el programa, llegando a las siguientes: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

- - - - - - - - - - - - - - - - C O N C L US I O N E S - - - - - - - - - - - - - -
1. Se realizaron ¿ reuniones previas, en las cuales se establecieron los mecanismos para la implementación y desarrollo del Programa de Estímulos a la Calidad del Desempeño del Personal de Salud, se revisaron los avances y se evaluaron los expedientes de los participantes. - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - -
2. De acuerdo con los lineamientos del programa, se difundió la Convocatoria a nivel local en la cual se establecen los lineamientos, requisitos, proceso de evaluación y selección de personal con el fin de participar para obtener un estímulo económico por la calidad en el desempeño de las labores que corresponden a su código-función y formación académica, conforme a lasiguiente distribución: Puntuación mínima de 95, 40% del sueldo tabular; puntuación mínima de 90, 30% del sueldo tabular; puntuación mínima de 85, 25% del sueldo tabular; puntuación mínima de 80, 20% del sueldo tabular. Dicho estímulo se otorgará por doce meses de servicio y el pago se realizará únicamente cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público otorgue la liberación de los recursoscorrespondientes, en las mismas fechas para todas las instituciones participantes. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
3. Conforme a las fechas señaladas en la Convocatoria de referencia, se recibió una solicitud de personal.
4. Una vez revisados los expedientes de los solicitantes, los cuales se encuentran integrados de acuerdo con lo establecido en la normativa y cuentan conlos documentos requeridos en la misma, se concluye que la propuesta de estímulos que se enviará para ratificación o rectificación de resultados será la siguiente: - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -- -


Disciplina
Categoría
Total

A
B
C
D

MÉDICOS
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-
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ENFERMERAS
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-
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ODONTÓLOGOS
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-
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QUÍMICA
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TRABAJO SOCIAL
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OTRAS DISCIPLINAS
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Total
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-5. Una vez revisados los expedientes de quienes obtuvieron calificación de 100 puntos, esta Comisión propone como candidatos para obtener la categoría de Excelencia en su disciplina a las siguientes personas:

Disciplina
Nombre
ninguno






Por lo que se remite el expediente completo, incluyendo las copias de sus registros de asistencia del 1 de enero a la fecha.

6. Una vez que se recibala ratificación o rectificación de resultados, se difundirá el listado de personal que continúa en evaluación. - - - - - - - - -
7. La Comisión Local realizará el seguimiento del personal que continúe en evaluación hasta el 15 de diciembre para verificar que en caso de que incurra en alguna de las causas de baja establecidas en el programa, se proceda a anular el pago correspondiente a través...