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DEDICATORIA
A dios por el maravilloso regalo de la vida
y a mis padres por entregarnos día a día,
la paciencia, la tolerancia, la sabiduría
y el afán de saber.INTRODUCCION

Actualmente la entrevista es una técnica para obtener datos que consiste en un dialogo entre dos personas: el entrevistador y el entrevistado, se realiza con el fin de obtener información la entrevista es la técnica más significativa y productiva de la que se dispone para poder recabar datos
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
Una entrevistano es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes.
Siendo asi la entrevista un medio directo para recibir y transmitir información















PRESENTACION
El presente trabajo tiene como objetivo brindar información acerca de la entrevista y servir como una guía para conocer un poco más acerca de estetema.se encuentran las definiciones, las características, los tipos objetivos y como se debe elaborar este material educativo de salud















LA ENTREVISTA

DEFINICIÓN: La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador) y la otra parte responde (entrevistado) con el finde obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto
CARACTERISTICAS:

La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea la duración, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente
Debe tratar respecto a un tema específico.
Debe realizarse en un lugar cómodo e íntimo.
Debe tener un tiempo determinado.
El entrevistadorquerrá que se sienta cómodo, sonría para romper el hielo y prepárese para responder. Mantenga una actitud positiva.
Si hay preguntas que no comprende, está bien. Pida aclaración antes de responder, no se precipite en sus respuestas. Puede no haber entendido bien y eso le llevará a contestar en forma equivocada.
Le pedirán que hable de usted mismo.
El entrevistador quiere saber si es lapersona más apropiada para el puesto ofrecido.
Nunca interrumpa al entrevistador.
No exagere su experiencia o habilidades.
No intente dominar la entrevista, deje al entrevistador tomar la iniciativa.

TIPOS: La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:
Entrevista laboral: Parainformarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
Entrevista Informativa o de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día, es noticiosa, por tanto, se redacta como una noticia. Jamás se titula con frases textuales.
Entrevistas Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre unacontecimiento o suceso presenciado.
Entrevistas de encuestas: Preguntas destinadas a o btener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema de actualidad o interés permanente.
Entrevista de opinión: Este tipo de entrevista es en elque se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, en esta se deberá de destacar los puntos ideológicos del entrevistado.
Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas. Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
Entrevista de investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se...