carpetas

1.- lo dle primer parcial

2.- trabajo de capacitación de su cargo epecífico (genralesw y específicas)
3.- evaluación de desempeño ( para el cargo que se está trabajando poner que se haría en la evaluación de desempeño) si evalúo cargo por incedentes críticos: explico en una tabla voy a establecer los valores etc etc. 360gr. planificar un programa del cual pueda haber una evaluación desdegerentes etc etc Método de ensayo. 
4.- Remuneración financiera directa: determinar a que conglomerado pertenece, generar una tabla para el conglomerado al que pertenece, determinar cuales son los sombreados, determinar sueldo aproximado de dólares por puntos. (para ello debo analizar el entorno social, económico)/ cuadro con los niveles y bandas salariales.
5.- Remuneración indirecta obligatoria(investigar el IEES) decir en que consiten las prestaciones y en que momento se activan.
6. Remuneración indirecta financiaera y no financiera voluntaria ( lo que quisiera darle al colaborador)

productividad; e,
i. Se optimizarán los recursos humanos y administrativos del IESS para reducir los
costos de gestión de las prestaciones y hacerlos competitivos con los de otros
prestadores.
Art.7.- PROTECCIÓN A LOS DISCAPACITADOS.- La protección a los
discapacitados no afiliados al Seguro General Obligatorio tendrá el carácter de una
prestación asistencial, financiada exclusivamente con la contribución obligatoria del
Estado, en las condiciones que determinará el Reglamento General de esta Ley.
Art. 8.- PROHIBICIONES.- Prohíbese el establecimiento y el cobro de
contribuciones ajenasa los fines del Seguro General Obligatorio, el reconocimiento
de otros beneficios distintos a los señalados en esta Ley y sus reglamentos, y la
entrega de prestaciones carentes de financiamiento o extrañas a la protección debida
por el Seguro General Obligatorio.
Prohíbese la devolución de aportes a los asegurados.
CAPÍTULO DOS
DE LOS ASEGURADOS OBLIGADOS
Art. 9.- DEFINICIONES.- Para losefectos de la protección del Seguro General
Obligatorio:
a. Es trabajador en relación de dependencia el empleado, obrero, servidor público,
y toda persona que presta un servicio o ejecuta una obra, mediante un contrato
de trabajo o un poder especial o en virtud de un nombramiento extendido
legalmente, y percibe un sueldo o salario, cualquiera sea la naturaleza del
servicio o la obra, el lugarde trabajo, la duración de la jornada laboral y el
plazo del contrato o poder especial o nombramiento;
b. Es trabajador autónomo toda persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o
realiza regularmente una actividad económica, sin relación de dependencia, y
DGAL
RSH/BTS.
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percibe un ingreso en forma de honorarios, comisiones, participaciones,
beneficios u otra retribución distinta alsueldo o salario;
c. Es profesional en libre ejercicio toda persona con título universitario,
politécnico o tecnológico que presta servicios a otras personas, sin relación de
dependencia, por sí misma o en asociación con otras personas, y percibe un
ingreso en forma de honorarios, participaciones u otra retribución distinta al
sueldo o salario;
d. Es administrador o patrono de un negociotoda persona que emplea a otros para
que ejecuten una obra o presten un servicio, por cuenta suya o de un tercero;
e. Es dueño de una empresa unipersonal, toda persona que establece una empresa
o negocio de hecho, para prestar servicios o arriesgar capitales;
f. Es menor trabajador independiente toda persona menor de dieciocho (18) años
de edad que presta servicios remunerados a otras personas,sin relación de
dependencia, por sí misma o en asociación con otras personas de igual
condición;
g. Es jubilado toda persona que ha cumplido los requisitos de tiempo de
imposiciones y edad de retiro, o padece una lesión permanente, física o mental,
total o parcial, y percibe una pensión regular del Estado o del Seguro Social, o
una renta vitalicia de una compañía aseguradora, por condición...