carrera administrativa
Páginas: 3 (506 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
Carrera administrativa
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración del talento humano; su objetivo es mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos loscolombianos igualdad de oportunidades de acceso a la entidad.
De conformidad con lo anterior el acceso, ascenso y permanencia de los empleados a su servicio está reglamentado en normas propias expedidasúnicamente para ser aplicadas al interior de la entidad, pero van armonizadas con los principios de carácter constitucional acerca de la función y administración pública, los servidores públicos y losprincipios legales que rigen la materia para la rama ejecutiva. Actualmente la norma que establece el régimen especial de carrera administrativa de la Contraloría General de la República es el Decretoley 268 del 22 de febrero de 2000.
La Dirección de la Carrera Administrativa en la CGR (máximo órgano de control fiscal del Estado), está a cargo de un organismo interno denominado Consejo Superiorde Carrera Administrativa, que es la máxima autoridad en esta materia y por lo tanto es el responsable de dirimir en última instancia todas las consultas referentes a la carrera y sentar doctrina enla materia. Es de resaltar que en las decisiones que se adoptan en el seno de este organismo institucional tienen participación activa, además del señor Contralor General quien lo preside, el Gerentedel Talento Humano, el Director de la Oficina Jurídica y el Director de Carrera Administrativa, dos representantes de los empleados escogidos por elección popular por un período de dos años entre todoslos empleados inscritos en carrera administrativa.
*Selección de Personal: El ingreso a los empleos de carrera administrativa en la Contraloría General de la República se hará por el sistema deméritos mediante concurso abierto, que comprende las etapas de análisis de necesidades y perfiles ocupacionales, convocatoria, reclutamiento, aplicación de las pruebas, conformación de la lista de...
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración del talento humano; su objetivo es mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos loscolombianos igualdad de oportunidades de acceso a la entidad.
De conformidad con lo anterior el acceso, ascenso y permanencia de los empleados a su servicio está reglamentado en normas propias expedidasúnicamente para ser aplicadas al interior de la entidad, pero van armonizadas con los principios de carácter constitucional acerca de la función y administración pública, los servidores públicos y losprincipios legales que rigen la materia para la rama ejecutiva. Actualmente la norma que establece el régimen especial de carrera administrativa de la Contraloría General de la República es el Decretoley 268 del 22 de febrero de 2000.
La Dirección de la Carrera Administrativa en la CGR (máximo órgano de control fiscal del Estado), está a cargo de un organismo interno denominado Consejo Superiorde Carrera Administrativa, que es la máxima autoridad en esta materia y por lo tanto es el responsable de dirimir en última instancia todas las consultas referentes a la carrera y sentar doctrina enla materia. Es de resaltar que en las decisiones que se adoptan en el seno de este organismo institucional tienen participación activa, además del señor Contralor General quien lo preside, el Gerentedel Talento Humano, el Director de la Oficina Jurídica y el Director de Carrera Administrativa, dos representantes de los empleados escogidos por elección popular por un período de dos años entre todoslos empleados inscritos en carrera administrativa.
*Selección de Personal: El ingreso a los empleos de carrera administrativa en la Contraloría General de la República se hará por el sistema deméritos mediante concurso abierto, que comprende las etapas de análisis de necesidades y perfiles ocupacionales, convocatoria, reclutamiento, aplicación de las pruebas, conformación de la lista de...
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