Carrera Administrativa
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2012
CARRERA ADMINISTRATIVA
CONCEPTO:
Se creó con el fin de mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público sindiscriminación de ningún orden y la posibilidad de ascender en este. Los empleados de todos los órdenes y niveles del estado hacen parte de la carrera administrativa con excepción de los de dirección y confianzaque determine la ley.
PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Los principios rectores de la carrera administrativa son:
-La moralidad
-Principios de eficacia
-Principio de economía-Principio de celeridad
-Principio de imparcialidad
-Principio de publicidad
-Principio de merito
EMPLEO PÚBLICO:
Los empleos públicos prestan servicios personales remunerados con la vinculaciónlegal y reglamentaria de los órganos del Estado.
CLASIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO:
En los términos de la Ley 909 de 2004:
Artículo 23. Clases de nombramientos. Los nombramientos serán ordinarios,en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio de lo que dispongan las normas sobre las carreras especiales.
Los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramientoordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo y el procedimiento establecido en esta ley.
Los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de prueba oen ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, según lo establecido en el Título V de esta ley.
SERVIDORES PUBLICOS Y CLASIFICACIÓN:
Los servidorespúblicos son por inferencia de la constitución artículo 123, las personas naturales vinculadas a un organismo público por un procedimiento electoral reglamentario o contractual laboral a cargos plenamenterelacionados con actividades del Estado.
CLASIFICACIÓN:
* Miembros de corporaciones públicas de elección popular.
* Empleados oficiales de (periodo fijo, libre nombramiento, remoción,...
CONCEPTO:
Se creó con el fin de mejorar la eficiencia de la administración y ofrecer a todos igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público sindiscriminación de ningún orden y la posibilidad de ascender en este. Los empleados de todos los órdenes y niveles del estado hacen parte de la carrera administrativa con excepción de los de dirección y confianzaque determine la ley.
PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:
Los principios rectores de la carrera administrativa son:
-La moralidad
-Principios de eficacia
-Principio de economía-Principio de celeridad
-Principio de imparcialidad
-Principio de publicidad
-Principio de merito
EMPLEO PÚBLICO:
Los empleos públicos prestan servicios personales remunerados con la vinculaciónlegal y reglamentaria de los órganos del Estado.
CLASIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO:
En los términos de la Ley 909 de 2004:
Artículo 23. Clases de nombramientos. Los nombramientos serán ordinarios,en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio de lo que dispongan las normas sobre las carreras especiales.
Los empleos de libre nombramiento y remoción serán provistos por nombramientoordinario, previo el cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del empleo y el procedimiento establecido en esta ley.
Los empleos de carrera administrativa se proveerán en período de prueba oen ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, según lo establecido en el Título V de esta ley.
SERVIDORES PUBLICOS Y CLASIFICACIÓN:
Los servidorespúblicos son por inferencia de la constitución artículo 123, las personas naturales vinculadas a un organismo público por un procedimiento electoral reglamentario o contractual laboral a cargos plenamenterelacionados con actividades del Estado.
CLASIFICACIÓN:
* Miembros de corporaciones públicas de elección popular.
* Empleados oficiales de (periodo fijo, libre nombramiento, remoción,...
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