carrera profesional

Planeación de la Carrera Profesional
• Carrera:
Es el proceso racional por medio del cual un individuo se fija objetivos profesionales para el desarrollo de su carrera dentro y fuera de unaorganización, identificando las medidas para alcanzarlos.

Planeación de carrera:
Corresponde a la línea que sigue un individuo para moverse en una organización, de una manera flexible, para desarrollaruna carrera profesional.

Desarrollo de la carrera:
Es el resultado de una efectiva planeación de carrera, mediante el cual una organización identifica y se preocupa por lograr que los individuoscon aptitudes y experiencia apropiada estén disponibles para la empresa cuando ella los requiera. El desarrollo de carrera se identifica además con la disposición de cada persona para lograr metas ypor la aceptación de las responsabilidades que ella conlleva.

La carrera profesional está compuesta por todas las tareas y puestos que desempeña el individuo durante su vida laboral.
Esta es unaherramienta importante, ya que su raíz se encuentra en el desarrollo, crecimiento personal y profesional de los individuos dentro de todas organizaciones.
La planeación del Capital Humano es esencialpara su participación, motivación y desarrollo pro-activo en la organización (empresa, institución pública u otro tipo de organización), por lo que contar con planes precisos de desarrollo del capitalhumano, así como conocer cuáles serán los requerimientos de personal a futuro, son elementos fundamentales para planificar la carrera profesional.
El plan de carrera profesional, por ejemplo en elservicio público, establece los puestos que una persona aspira a desempeñar, partiendo del que actualmente desempeña (ejemplo: si es jefe de un departamento de recursos materiales, tal vez aspire allegar a ser director general de administración de la dependencia o entidad en que labora, o en otra; y para ello, se definen los puestos posteriores al actual hasta el deseado, incluyendo en cada caso...