Carrerra Administrativa
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
RELEVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE IGUALDAD Y MÉRITO PARA EL INGRESO AL EMPLEO PÚBLICO
El preámbulo de la Constitución Nacional expresa que el pueblo de Colombia, en ejerciciode su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar asus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garanticeun orden político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga nuestra Constitución Política.
En eseorden de ideas, la finalidad de la carrera administrativa es el mérito y la igualdad para el acceso a la función pública, ya que tiene su sustento en la misma Carta Maga, que establece ensu Artículo 125 que: “Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadoresoficiales y los demás que determine la Ley”.
Por su parte, el Artículo 130 Constitucional dice que: “Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración yvigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.
No obstante, llevamos 21 años de haber sido promulgada nuestra Constitución Política yaún se tienen serias dificultades para hacer efectivo el principio del mérito y de la igualdad en el acceso a la función pública, debido en gran parte, entre muy diversos factores, a lainadecuada lectura que viene haciendo el legislador colombiano sobre la concepción y el alcance del sistema de carrera administrativa, como principio rector de ingreso al empleo público.
El preámbulo de la Constitución Nacional expresa que el pueblo de Colombia, en ejerciciode su poder soberano, representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar asus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y participativo que garanticeun orden político, económico y social justo, y comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y promulga nuestra Constitución Política.
En eseorden de ideas, la finalidad de la carrera administrativa es el mérito y la igualdad para el acceso a la función pública, ya que tiene su sustento en la misma Carta Maga, que establece ensu Artículo 125 que: “Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadoresoficiales y los demás que determine la Ley”.
Por su parte, el Artículo 130 Constitucional dice que: “Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración yvigilancia de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial”.
No obstante, llevamos 21 años de haber sido promulgada nuestra Constitución Política yaún se tienen serias dificultades para hacer efectivo el principio del mérito y de la igualdad en el acceso a la función pública, debido en gran parte, entre muy diversos factores, a lainadecuada lectura que viene haciendo el legislador colombiano sobre la concepción y el alcance del sistema de carrera administrativa, como principio rector de ingreso al empleo público.
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