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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS
 El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para suadecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas quecomponen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una
persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente.
El análisis consta de dos partes: una se refiere a las tareas delos requerimientos o
características que deben reunir una persona para desempeñar eficazmente ese puesto. O
actividades que forman el puesto y la otra de los requerimientos.


FATORES DE ANALISIS: Los factores de análisis funcionan como puntos de referencia que permiten estudiar de manera objetiva una gran cantidad de puestos. Constituyen verdaderos instrumentos de medición de acuerdo ala naturaleza de los puestos que existen en la entidad. Los factores son:
Requisitos intelectuales
Requisitos físicos
Responsabilidades adquiridas
Condiciones de trabajo.

Descripción de puestosEs un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo forman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Así mismo, su descripción es larelación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos que se emplean para el cumplimiento de esasresponsabilidades o tareas (cómo lo hace) los objetivos (por qué lo hace). Es básicamente la enumeración por escrito de los principales aspectos significativos del puesto y las obligaciones yresponsabilidades adquiridas.
Análisis de puestos: Una vez hecha la descripción, sigue el análisis de puestos, en otras palabras, una vez identificado el contenido (aspectos intrínsecos), se analiza el...