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SESION 7 INCORPORACION DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN TEMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
* ARTICULO TEMA
* PREGUNTAS GENERADORAS
CAPITULO 4: INCORPORACIÓN DE PERSONAL A LAORGANIZACIÓN.
Libro Rodríguez
1. Explique en que consiste el proceso de reclutar de personal.
2. Describa el proceso de selección de personal.
3. Explique en que consiste el proceso de contratación depersonal.
4. Describa el proceso de inducción de personal.
Libro Bohlander
1. ¿En que se diferencian las empresas de búsqueda de ejecutivos de las
agencias de empleo tradicionales?
2. Cuales son lasventajas y desventajas de cubrir vacantes con personal
de fuentes internas.
Selección: ¿Que significa el término “criterio” en el contexto de
selección de personal? Proporcione algunos ejemplosde criterios
utilizados para puestos que le sean conocidos.
3. ¿Que características tienen las pruebas de conocimiento de puesto, de
muestra del trabajo que las hacen tan aceptables para losexaminados,
que otro tipo de prueba?
4. La prueba de personalidad como las otras pruebas utilizadas en la
selección de empleados, han sido atacadas durante muchas décadas.
¿Cuáles son algunas de lasrazones por la que los solicitantes
encuentran reprobables las pruebas de personalidad? ¿Con base en
que se puede justificar su uso para propósitos de selección?
5. Compare brevemente losprincipales tipos de entrevistas de empleo.
¿Qué tipo preferiría realizar y por que?
6. ¿Por qué la inclusión de los empleados es un proceso importante?
¿Cuáles son algunos de los beneficios de unprograma de orientación
bien dirgido?
* ENTREVISTA DE TRABAJO
* caso de "Reclutamiento - Usted es el experto" (NO DESCARGA NADA)

SESION 8 GRAN IDEA DOS INCORPORACION DE PERSONAL A LAORGANIZACIÓN
TEMA ENTREVISTA DE TRABAJO
* NADA DE ACTIVIDADES SOLO SALE HOJA DE VIDA

SESION 9 INCORPORACION DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN TEMA HOJA DE VIDA & PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN...