carta agarcia

UNA CARTA A GARCÍA

El sentido del escrito no es cuestionar el nombre de una carta a García pero sí creo que en vez de llamarse “Una Carta a García” debió llamarse una Rowart que el verdadero héroe de la obra, ya que su eficiencia nos muestra lo importante que es estar comprometidos con lo que hacemos, si bien, es frustrante estudiar, días a día con chupa sangres debe ser como para un jefe nopoder contar con sus subalternos, que la falta de interés, amor a su labor y sus funciones hagan las cosas como se deben, si es verdad, quizá muchos de los empleados son incompetentes, faltos de motivación, pero también hay jefes prepotentes, que no conocen las necesidades de sus empleados, que no saben reconocer la eficiencia y no reconocen en sus trabajadores el Rowart, es muy común que ladesmotivación de los empleados también sea por la falta de motivación de superiores, no estoy justificando la ineficiencia, yo como trabajadora, sé que muchas veces ser eficiente contante, no es suficiente para ser reconocido, muchas veces el asistente el que trasnocha, hace los informes, logra hacer mejores negocios, es como Rowart pasa desapercibido y es un García el que recibe los méritos,entonces desde mi punto, te expreso mi forma de pensar no todos los pobres son excelentes, ni todos los patrones son crueles, pero la realidad es que la falta de estímulo y la falta de conciencia de ambos, influye en el otro de forma desmotivadora, el patrón espera que hagas todo bien para eso te paga, tú lo haces muy bien a tu concepto, trasnochos, llegas temprano, pasas la mayor parte de tu vida en eltrabajo para devengar un sueldo que ni con horas extras llega al mínimo.

Es frustrante ver treinta (30) años de tu vida en una empresa donde diste lo mejor de ti día tras día, donde en treinta (30) años, faltaste dos (2) veces por enfermedad y el malo eres tú y un día llegas y tu jefe te invita a su oficina y te dice: bueno, Jhon usted es muy buen trabajador ya es hora de que vaya a descansar ya cuidar a sus nietos, yo le doy una plática y que tenga una buena vida, en caso de que no aceptes, dos cosas van a pasar, te aumentará el trabajo o te relevará de tu cargo para aburrirte y que renuncies para así poder liquidarte, y saldrá con una mano adelante y la otra atrás, con treinta (30) años perdidos, esa es una de las motivaciones que dan los jefes a los empleados.

Yo comotrabajadora, en este momento te puedo decir, soy una trabajadora eficiente y mi jefe directa lo reconoce, pero a pesar de ello no tengo un estímulo más que mi sueldo que es la base de mi familia, no es para lo que estudié inicialmente, pero te puedo decir que uno aprende amar lo que hace y por eso uno hace las cosas bien.

Para mí, la ineficiencia va de la mano de muchas otras cosas como la pereza y eldesinterés. La falta de valores que hemos ido aprendiendo de nuestra sociedad
Pero se pueden corregir quizás no todos vallan a cambiar pero unos cuantos lo aran porque somos seres humanos con necesidades y necesitamos satisfacerlas y una forma de hacerlo es el trabajo por eso yo creo que una buena motivación conlleva a una empresa exitosa

Por ejemplo este artículo:

Toda empresa estáconstituida por una diversidad de profesionales que se encuentran divididos en diferentes campos como: administrativo (donde se encuentran los administradores, contadores, economistas y abogados), productivo (donde se encuentran los arquitectos e ingenieros civiles, electrónicos, etc.). Si se trata de una empresa ligada a la salud, entonces los profesionales que habrá serán médicos, enfermeros,obstetras, cirujanos, odontólogos, etc. Es decir, la variedad de profesionales depende del sector al que se dedique la empresa.
Ahora bien, todo empresario debería establecer políticas de recursos humanos orientadas a reconocer a los trabajadores que consiguen cumplir los objetivos empresariales trazados. Entre las acciones para hacer este reconocimiento está redactar una carta de agradecimiento...