carta al empresario

EL SER HUMANO - EL RECURSO MÁS IMPORTANTE

El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo cuando este es bien administrado, el cual se debeencargar de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los recursos administrativos del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia compañía y del país en general por tal razón está encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluación yselección del personal que debe ser capacitado e incentivado.

Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Tom Burns y Stalker dicen: “el principio de la sabiduría en la administraciónconsiste en advertir que no existe un sistema óptimo de administración” o Mary Parker Follet (1868–1933) Teoría de transición, “Nadie puede llegar a ser una persona integral si no pertenece a un grupo”.Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces yeficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, asícomo también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzarlos objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo; Con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, esdecir dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Y para ello es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de...