Carta Aviso de Termino de Contrato

Carta Aviso de
Termino de Contrato

INTEGRANTES:
•

Pamela Garrido Moya
•

•

Deisi Garrido Flores

Daniela Mardones Vallejos
•

Veronica Vivanco Parra

Que es la carta de aviso de
termino decontrato?
 Es la comunicación
que la ley exige al
empleador para dar
a conocer al
trabajador el
término de la
relación laboral.

¿ Es obligatorio darla para el empleador?
 Sí, en la mayoría de lascausales de terminación, el
empleador debe
confeccionar y hacer llegar
este aviso al trabajador que
terminó o terminará la
relación de trabajo. Si ello
no se cumple, se incurre en
una infracciónsancionable
con multa.

¿ Cuál debe ser su contenido?
 La carta debe contener la causal legal de terminación del
contrato que el empleador estima concurrente para sustentar
el despido, además de los hechos enque éste se funda.
 También, debe informar el estado de pago de las cotizaciones
previsionales hasta el último día del mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.


Porúltimo, si se despide por el artículo 161 del Código del
Trabajo, debe darse un aviso anticipado de a lo menos 30 días,
salvo que se comprometiere el pago de una indemnización por
falta de tal avisoprevista en la ley o superior, y debe indicarse
el monto total de indemnizaciones a pagar.

¿ Cómo debe remitirse?

 Debe entregarse personalmente al trabajador, bajo señal de
recepción. Sólo si no esposible entregarla directamente al
trabajador o este se niega a dejar señal de recepción, hay que
remitirla al domicilio del trabajador consignado en el contrato de
trabajo (actualizando cuandocorresponda).


De esta carta remitida al trabajador, por uno de los dos medios
señalados, se debe enviar copia (mediante otra breve carta
conductora) a la Inspección del Trabajo.

 Todo lo anterior almomento del despido o, a más tardar, por
regla general, dentro de 3 días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador.

Modelos de
Cartas

Causal
de
despido

“Termino de
Faena”

Modelos...