CARTA COMPROMISO

33.- Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta días:
I.- Un retardo; Una amonestación.
II.- Dos retardos; Suspensión de un día sin goce de sueldo.
III.- Más detres retardos; Suspensión por dos días sin goce de sueldo.
IV.- Más de cinco retardos; Suspensión por cuatro días sin goce de sueldo.
V.- Más de ocho retardos; Suspensión de cinco aocho días, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.

34.- El tiempo no laborado por retardos, se descontará del sueldo del trabajador.

35.- Los trabajadoresque abandonen injustificadamente su trabajo con anticipación a la hora de salida, serán sancionado con_____________________
dependiendo de las consecuencias de su abandono en lasactividades, las que además podría dar como resultado una causal de rescisión, en caso de causar grave daño a La Empresa.

36.- Sanciones por faltas hacia la empresa:
En caso desorprender a algún empleado hurtando cualquier objeto será baja definitiva, recesión de contrato y será puesto a disposición de las autoridades.

37.- El trabajador que no acatare lasdisposiciones en materia de Seguridad e
Higiene, podrá ser sancionado con __________________________________
de acuerdo a la gravedad de la falta a juicio de La
Empresa.

38.- Cualquierotra infracción a las disposiciones del presente Reglamento, será
sancionada _________________

39.- Este reglamento queda estipulado por la alta dirección de la empresa con finesdel buen funcionamiento de la misma, la seguridad y del buen desempeño de sus colaboradores; podrá ser modificado en caso de ser necesario si así lo decidiera la alta dirección.___________________________ _______________________
“LA EMPRESA” “EL TRABAJADOR”