carta de amonestacion

Amonestación, en su sentido más genérico, es una crítica hecha con la intención de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera herramienta con la que cuenta unaempresa para sancionar las faltas e incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador.

Hay dos tipos de amonestaciones:
La amonestación verbal: es una sanción por falta leve con la que seadvierte al trabajador de la posibilidad de ser sancionado más gravemente si persiste en su conducta infractora.
La amonestación por escrito: es una sanción por falta más grave, que debe sernotificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestación verbal, que siempre se prescribe para las faltas leves, losconvenios colectivos incluyen esta modalidad sancionadora simultáneamente tanto para las faltas leves como graves.

Antes de amonestar por escrito a un trabajador hay que tener en cuenta algunasconsideraciones importantes:
Que los hechos sean ciertos y se puedan demostrar.
Que los hechos correspondan con alguna de las faltas que se especifican el convenio.
Que la comunicación se realice enplazo y forma.
Que la sanción sea proporcional a la falta, según el convenio.

En ocasiones, el trabajador puede negarse a recibir la carta de amonestación. En ese caso, se recomienda la entrega de lacarta en mano en presencia de testigos que acrediten el hecho del conocimiento del trabajador.

Se recuerda que si el trabajador sancionado considera que los hechos descritos no son ciertos o quela empresa no puede demostrarlos, todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (que es un servicio gratuito para el trabajador) y es deber de la empresa demostrar que los hechossancionados son ciertos.

El plazo que posee el empleado para pedir la revisión de la falta es de 20 días a partir de su notificación. (Art. 58.2 ET). Ésta se realiza a través de un procedimiento...