Carta De Despido
Páginas: 2 (355 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2012
Modelo de Carta de Despido
Despedir a un empleado no es para nada un asunto sencillo, no sólo por el aspecto "traumático" de la situación, sino porque también puede conllevar acciones legales. Enotros casos, el despido ya ha sido conversado previamente -e incluso acordado mutuamente- con el empleado, y por tanto la Carta de Despido no es más que un formalismo.
Carta de Despido - Modelo 1San Carlos de Bariloche, a 31 de enero de 2011
Sr. D. José Monforte Monforte
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted formalmente desvinculado de la empresa(otras opciones: despedido, removido de su cargo).
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia a su puesto de trabajo. Hemosdetectado que ha incurrido en dichas faltas de impuntualidad durante los últimos 15 días y se ha ausentado de su puesto de trabajo concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20,22, 22 indicadas en los documentos correspondientes.
Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a estaempresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Ministerio de Trabajo en el plazo de 20 días contados a partir de larecepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Queda usted debidamentenotificado.
Sin otro particular atentamente,
Carta de Despido - Modelo 2
En……………, a ….de …………… de 20...
Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy,debemos dar por extinguido (terminado/concluido) el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es no haber superado las experiencias propias del período de prueba...
Despedir a un empleado no es para nada un asunto sencillo, no sólo por el aspecto "traumático" de la situación, sino porque también puede conllevar acciones legales. Enotros casos, el despido ya ha sido conversado previamente -e incluso acordado mutuamente- con el empleado, y por tanto la Carta de Despido no es más que un formalismo.
Carta de Despido - Modelo 1San Carlos de Bariloche, a 31 de enero de 2011
Sr. D. José Monforte Monforte
Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted formalmente desvinculado de la empresa(otras opciones: despedido, removido de su cargo).
La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia a su puesto de trabajo. Hemosdetectado que ha incurrido en dichas faltas de impuntualidad durante los últimos 15 días y se ha ausentado de su puesto de trabajo concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20,22, 22 indicadas en los documentos correspondientes.
Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a estaempresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Ministerio de Trabajo en el plazo de 20 días contados a partir de larecepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.
Queda usted debidamentenotificado.
Sin otro particular atentamente,
Carta de Despido - Modelo 2
En……………, a ….de …………… de 20...
Estimado/a Sr./Sra.:
Siento encarecidamente comunicarle que, a fecha de hoy,debemos dar por extinguido (terminado/concluido) el contrato de trabajo con usted suscrito.
El motivo de la presente decisión es no haber superado las experiencias propias del período de prueba...
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